Řízení diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) ve vaší společnosti někdy může být pěkně frustrujícím úsilím. DEI je trvalá iniciativa, kterou musí žít celá vaše společnost. A tak může být místy i únavná. Únava z diverzity zahrnuje pocity vyčerpání, izolace, frustrace nebo skepse v souvislosti s prosazováním rozmanitějších, inkluzivnějších a spravedlivějších pracovních prostředí.
Driving diversity, equity, and inclusion in your organization can feel like an overwhelming and sometimes frustrating effort. ‘Diversity fatigue’ encompasses the feelings of exhaustion, isolation, frustration or skepticism around driving more diverse, inclusive, and equitable workplaces.