Proč diverzita

Dát příležitost různorodým lidem je nejen správné, ale i byznysově výhodné.
Diverzifikovaný tým přináší kreativitu, inovace, zvyšuje však také výkonnost,
finanční výsledky a otevírá dveře novým příležitostem a zákazníkům.

Různorodé týmy přinášejí

Podle mezinárodních studií má diverzita v dlouhodobém měřítku pozitivní dopady na organizaci. Klíčem je však fungující inkluzivní firemní kultura otevřená různým lidem, kteří nemusí skrývat své identity.
Glassdoor | McKinsey | BCG | Cloverpop

až 76 %

Kandidátů preferuje diverzitu ve firmách

o 45 %

Finanční výsledky jsou lepší

o 35 %

Výkonnost týmu se zvýší

87 %

Lepších byznysových rozhodnutí

Různorodé týmy mají na trhu větší uplatnění, než homogenní.
To, co diverzita organizaci přináší v byznysových číslech je důležité,
ale mnohem důležitější je skutečný zájem a víra v to, že všichni lidé mají hodnotu, jsou potřební a měli by proto dostat stejné šance.

Společně podporujeme globální cíle Agendy OSN 2030 (SDGs),
zejména Cíle 5, 8 a 10.

Jak dosáhnout lepších výsledků, retence a vybudovat kulturu,
kde se každý cítí součástí celku?

Zajímá mě vaše řešení

Newsletter

Nechte nám na sebe e-mail a my vám jednou za měsíc pošleme aktuality
z barevného světa různorodosti.