Dát příležitost různorodým lidem je nejen správné, ale i byznysově výhodné. Diverzifikovaný tým přináší kreativitu, inovace, zvyšuje však také výkonnost, finanční výsledky a otevírá dveře novým příležitostem a zákazníkům.
Různorodé týmy přinášejí
Podle mezinárodních studií má diverzita v dlouhodobém měřítku pozitivní dopady na organizaci. Klíčem je však fungující inkluzivní firemní kultura otevřená různým lidem, kteří nemusí skrývat své identity. Glassdoor | McKinsey | BCG | Cloverpop
až 76 %
Kandidátů preferuje diverzitu ve firmách
o 45 %
Finanční výsledky jsou lepší
o 35 %
Výkonnost týmu se zvýší
87 %
Lepších byznysových rozhodnutí
Různorodé týmy mají na trhu větší uplatnění, než homogenní. To, co diverzita organizaci přináší v byznysových číslech je důležité, ale mnohem důležitější je skutečný zájem a víra v to, že všichni lidé mají hodnotu, jsou potřební a měli by proto dostat stejné šance.
Společně podporujeme globální cíle Agendy OSN 2030 (SDGs), zejména Cíle 5, 8 a 10.
Jak dosáhnout lepších výsledků, retence a vybudovat kulturu, kde se každý cítí součástí celku?
Zajímá mě vaše řešení
Newsletter
Nechte nám na sebe e-mail a my vám jednou za měsíc pošleme aktuality z barevného světa různorodosti.