Zdroje

Jazyková doporučení pro organizace, podniky, školy, veřejnou správu, samosprávu, média i jednotlivé mluvčí. Metodika je aktualizovanou verzí jazykových doporučení J. Valdrové z knihy Reprezentace ženství
z perspektivy lingvistiky genderových a sexuálních identit (2018, druhé vydání 2023). Dozvíte se, jak se
vyjadřovat zdvořileji, adresněji, uživatelsky přátelsky.

Klíčová slova: generické maskulinum, genderové stereotypy, nebinární jazyk

Jak vytvořit pracovní prostředí vstřícné k trans a nebinárním lidem? Toolkit nabízí rady a na respektující komunikaci a zásady úspěšné tranzice na pracovišti. Pojďme společně zapracovat na tom, aby pro trans lidi nebyla cesta do práce jen stresujícím zážitkem!

Klíčová slova: trans lidi, nebinární lidi, genderová rozmanitost

The European Union’s Directive on Gender Balance in Corporate
Boards, adopted in November 2022, requires listed
companies across the European Union (EU) to have either 40% of
non-executive directors (NED) or 33% of all board directors (NED
plus Executive Directors (ED), from the underrepresented gender by June 2026

Key words: equal pay, pay transparency, equality, women

Studie o: Členské firmy v D&I Shapers komunitě vytvořily focus skupinku, která se věnovala tématu ideální firemní kultura z pohledu diverzity, rovnosti a inkluze. Výstupy ze skupiny byly zpracovány do mini kuchařky.
"Praktické a lokalizované nástroje a programy k budování udržitelnosti DEI ve firmách v České republice."

Klíčová slova: inkluze, příklady z praxe

Studie o: Tato studie zkoumá téma genderové rovnosti ve střední a východní Evropě (CEE), a to jak ve firmách, tak v širším měřítku ve společnosti.
"Posílení postavení žen na pracovišti má potenciál odblokovat významný hospodářský růst v regionu."

Klíčová slova: gender pay gap, výhody genderové rovnosti, posílení postavení žen

Studie o: Tento článek je první ze série studií (BSG) zaměřených na zlepšení dopadu iniciativ DEI.
"Nemůžete překonat problémy s rozmanitostí, spravedlností a začleněním, pokud se pokoušíte zařadit každého ze svých zaměstnanců do jednoduchých, přísných kategorií."

Klíčová slova: diverzita, rovnost, inkluze, DEI strategie

Studie o: Diversity Wins zkoumající "Business Case" pro diverzitu, je třetí z McKinsey série po Why Diversity Matters (2015) a Delivering through Diversity (2018). Ukazuje, jak některé společnosti vítězí díky rozmanitosti – a jak jiné mohou dělat totéž.

"Tato zpráva ukazuje nejen to, že "Business Case" zůstává robustní, ale také to, že vztah mezi rozmanitostí ve výkonných týmech a pravděpodobností nadprůměrného finančního výkonu je nyní ještě silnější než dříve."


Klíčová slova: propast mezi leadery/němi a zaostávajícími v oblasti diverzity, genderová diverzita, etnická diverzita, sounáležitost

Studie o: Tento dokument se zabývá inkluzí se specifickým zaměřením na vlastnosti a schopnosti nezbytné k tomu, stát se inkluzivním leaderem/yní.

"Optimalizace rozmanitosti využitím síly inkluze. Díky začlenění mohou organizace získat konkurenční výhodu vyplývající z měnících se demografických údajů na pracovišti a na trhu. Organizace s pověstí inkluzivity se stává magnetem, který přitahuje špičkové rozmanité talenty/ky."

Klíčová slova: inkluzivní vedení, kulturní hybatelé/ky, různorodá pracoviště

Studie o: Tato studie předpokládá, že model inkluze analyzující tlak na přizpůsobení se může být prospěšný pro historicky nedostatečně zastoupené skupiny. Ve skutečnosti, vzhledem k tomu, že každý/á má své autentické já, může kultura větší autenticity prospět všem jednotlivcům, včetně heterosexuálních bílých mužů, kteří byli tradičně vynecháni z paradigmatu inkluze. K ověření této teorie tento výzkum čerpá z konceptu „skrývání".

"Jak se pracovní síla stává rozmanitější, tento tlak na přizpůsobení – skutečný nebo domnělý – bude pociťován stále intenzivněji. Model "Odkrývání talentů" tento tlak přímo řeší."


Klíčová slova: inkluze, "skrývání", tlak na přizpůsobení