Zdroje

Jazyková doporučení pro organizace, podniky, školy, veřejnou správu, samosprávu, média i jednotlivé mluvčí. Metodika je aktualizovanou verzí jazykových doporučení J. Valdrové z knihy Reprezentace ženství
z perspektivy lingvistiky genderových a sexuálních identit (2018, druhé vydání 2023). Dozvíte se, jak se
vyjadřovat zdvořileji, adresněji, uživatelsky přátelsky.

Klíčová slova: generické maskulinum, genderové stereotypy, nebinární jazyk

Jak vytvořit pracovní prostředí vstřícné k trans a nebinárním lidem? Toolkit nabízí rady a na respektující komunikaci a zásady úspěšné tranzice na pracovišti. Pojďme společně zapracovat na tom, aby pro trans lidi nebyla cesta do práce jen stresujícím zážitkem!

Klíčová slova: trans lidi, nebinární lidi, genderová rozmanitost

Prezentace digitálního nástroje Eye-Able® pro webovou přístupnost.
Prezentováno na konferenci DEI FORUM 2023.

Klíčová slova: přístupnost, zrakové postižení, zdravotní znevýhodnění

Studie o: Členské firmy v D&I Shapers komunitě vytvořily focus skupinku, která se věnovala tématu ideální firemní kultura z pohledu diverzity, rovnosti a inkluze. Výstupy ze skupiny byly zpracovány do mini kuchařky.
"Praktické a lokalizované nástroje a programy k budování udržitelnosti DEI ve firmách v České republice."

Klíčová slova: inkluze, příklady z praxe

Studie o: Tato studie zkoumá téma genderové rovnosti ve střední a východní Evropě (CEE), a to jak ve firmách, tak v širším měřítku ve společnosti.
"Posílení postavení žen na pracovišti má potenciál odblokovat významný hospodářský růst v regionu."

Klíčová slova: gender pay gap, výhody genderové rovnosti, posílení postavení žen

Studie o: Tento článek je první ze série studií (BSG) zaměřených na zlepšení dopadu iniciativ DEI.
"Nemůžete překonat problémy s rozmanitostí, spravedlností a začleněním, pokud se pokoušíte zařadit každého ze svých zaměstnanců do jednoduchých, přísných kategorií."

Klíčová slova: diverzita, rovnost, inkluze, DEI strategie

Studie o: Diversity Wins zkoumající "Business Case" pro diverzitu, je třetí z McKinsey série po Why Diversity Matters (2015) a Delivering through Diversity (2018). Ukazuje, jak některé společnosti vítězí díky rozmanitosti – a jak jiné mohou dělat totéž.

"Tato zpráva ukazuje nejen to, že "Business Case" zůstává robustní, ale také to, že vztah mezi rozmanitostí ve výkonných týmech a pravděpodobností nadprůměrného finančního výkonu je nyní ještě silnější než dříve."


Klíčová slova: propast mezi leadery/němi a zaostávajícími v oblasti diverzity, genderová diverzita, etnická diverzita, sounáležitost

Studie o: Tento dokument se zabývá inkluzí se specifickým zaměřením na vlastnosti a schopnosti nezbytné k tomu, stát se inkluzivním leaderem/yní.

"Optimalizace rozmanitosti využitím síly inkluze. Díky začlenění mohou organizace získat konkurenční výhodu vyplývající z měnících se demografických údajů na pracovišti a na trhu. Organizace s pověstí inkluzivity se stává magnetem, který přitahuje špičkové rozmanité talenty/ky."

Klíčová slova: inkluzivní vedení, kulturní hybatelé/ky, různorodá pracoviště

Studie o: Tato studie předpokládá, že model inkluze analyzující tlak na přizpůsobení se může být prospěšný pro historicky nedostatečně zastoupené skupiny. Ve skutečnosti, vzhledem k tomu, že každý/á má své autentické já, může kultura větší autenticity prospět všem jednotlivcům, včetně heterosexuálních bílých mužů, kteří byli tradičně vynecháni z paradigmatu inkluze. K ověření této teorie tento výzkum čerpá z konceptu „skrývání".

"Jak se pracovní síla stává rozmanitější, tento tlak na přizpůsobení – skutečný nebo domnělý – bude pociťován stále intenzivněji. Model "Odkrývání talentů" tento tlak přímo řeší."


Klíčová slova: inkluze, "skrývání", tlak na přizpůsobení