Testimonials

Ve společnosti ING jsme pevně přesvědčeni, že náš cíl a strategii lze naplnit pouze prostřednictvím živé kultury rozmanitosti, inkluze a sounáležitosti. Snažíme se vytvářet prostředí, ve kterém se každý cítí ceněn a respektován pro svou individualitu. Jako globální organizace jsme hrdí na to, že můžeme spolupracovat s různorodým týmem lidí z různých prostředí, kultur a zkušeností. Tato rozmanitost je nezbytná pro podporu inovací a dynamického pracoviště.

Jsme rádi, že můžeme být součástí D&I Shapers a zapojit se do iniciativ v oblasti diverzity, rovných příležitostí a inkluze, které mají skutečný dopad na český trh i mimo něj. V současné době se zaměřujeme převážně na oblasti, jako je gender, LGBTQI+, pracující rodiče, age management, zdravotní postižení nebo neurodiverzita. Těšíme se na spolupráci při zvyšování povědomí, sdílení inspirace a dosahování pokroku v prosazování těchto principů na místní úrovni.

V IKEA se snažíme reflektovat rozmanitost našich trhů a vytvářet inkluzivní pracovní prostředí, kde každý z nás může být sám sebou. Připojení k D&I Shapers je naším krokem ke vzájemné inspiraci a spolupráci s ostatními členy. Těšíme se, že budeme součástí této komunity a že se nám podaří posunout témata D&I ještě dál.

Ve společnosti Toyota se snažíme společným a upřímným úsilím vybudovat rozmanitou organizaci, která odráží společnost, a dosáhnout skutečné inkluze. Připojením k D&I Shapers se těšíme na spolupráci a vzájemnou inspiraci s ostatními členy a věříme, že nám všem tato komunita přinese více nápadů, jak přijmout a kultivovat D&I
nejen na našich pracovištích.

Ve společnosti Albert je náš závazek k diverzitě, férovosti a inkluzi (DE&I) více než jen nařízení - je to základní součást toho, kým jsme. Máme tři strategické pilíře zaměřené na gender, věk a vytváření flexibilního a inkluzivního pracoviště, kterými se řídí všechny naše iniciativy a kroky. Tyto pilíře nám pomáhají budovat rozmanité a vstřícné prostředí, kde se každý cítí ceněn a respektován.
Je moc potěšující vědět, že 93 % našich kolegů a kolegyň vnímá
Albert jako místo, které skutečně podporuje rozmanitost.
Albert je tu pro všechny, protože nám na každém záleží.

Pro nás ve společnosti KBC Global Services není diverzita jen módní slovo, ale základní kámen inovací a růstu. Snažíme se vytvářet prostředí, kde se každý cítí vítán, respektován a oceňován pro své jedinečné schopnosti a perspektivy. Tím, že se staneme členy
D&I Shapers, se chceme dozvědět více a přispět k oslavě odlišností. Těšíme se na spolupráci a sdílení se všemi členy a na další krok směrem k inkluzivitě v KBC Global Services.

D&I Shapers nabízí externí odborné znalosti v oblasti diverzity, férovosti a inkluze. K D&I Shapers se připojujeme, abychom posílili naši síť a spolupráci s dalšími podporovateli D&I na českém trhu. Chceme sdílet naše odborné znalosti, inspirovat a nechat se inspirovat.

Pro naši společnost s velmi různorodou zaměstnaneckou základnou jsou inkluze a rovnost klíčovými prvky našeho úspěchu. V České republice máme zaměstnance více než 100 národností, hovořící více než 70 jazyky a s odbornými znalostmi od lidských zdrojů a financí přes development až po prodej. Jsme rádi, že se můžeme připojit k platformě D&I Shapers, sdílet naši cestu a učit se z osvědčených postupů, které používají ostatní společnosti. Jsme si vědomi toho, že je stále co se učit. Věříme, že podpora pracovního prostředí, které oslavuje rozmanitost a podporuje inkluzi, se stala nedílnou součástí udržitelného a dlouhodobého růstu nejen pro podniky, ale pro všechny zúčastněné strany na celém světě.

Stát se prvním členem D&I Shapers by OPIM z neziskového sektoru je pro nás neuvěřitelná čest. Naše organizace mají mnoho společného a společnou prací můžeme dosáhnout velkých věcí. Pride Business Forum je stejně jako OPIM hluboce zapáleno pro rozmanitost na pracovišti. Respekt a přijetí individuálních odlišností lidí považujeme za základní princip, který umožňuje všem jedincům plně rozvinout svůj osobní potenciál. Jsme nadšeni, že máme takového partnera, jako je tato organizace, se kterým můžeme spolupracovat na zavádění rozmanitosti a inkluze na pracovišti.

Velmi nám záleží na pacientech a zákaznících, jejich rodinách, našich zaměstnancích a komunitách. Snažíme se vždy jednat správně a dodržovat nejvyšší standardy kvality, dodržování předpisů, bezpečnosti a výkonnosti. Přijímáme různá prostředí a perspektivy a s každým jednáme stejně, důstojně a s respektem, což nám všem umožňuje dosáhnout toho nejlepšího. Náš závazek k ochraně zdraví nekončí u našich léků. Každý den pracujeme na poskytování udržitelných řešení, která zlepšují zdraví našeho podniku a zdraví lidstva.

Partnerství s OPIM a komunitou D&I SHAPERS je pro nás organickým krokem k rozvoji naší firemní kultury založené na silných respektujících hodnotách. Jeden z pilířů strategie ACT4GOOD with KLEPIERRE se nazývá "GROW PEOPLE" a zahrnuje ambiciózní cíle v oblasti DE&I. Proto potřebujeme mít silného partnera a inspirativní prostředí v oblasti DE&I, které nám poskytují OPIM a D&I SHAPERS.

Prostřednictvím sítě D&I Shapers se těším zejména na to, že se dozvím více o rozmanitosti a inkluzi v České republice a o tom, jak firmy mění dynamiku ve svých organizacích nejen v České republice, ale i mimo ni. Díky zapojení do D&I Shapers mám možnost dozvědět se více a sdílet osvědčené postupy s dalšími odborníky v oblasti lidských zdrojů a D&I.

Je mi ctí, že mohu být s D&I Shapers od samého počátku jako zakládající členka a taky členka Board of Advisors. Již léta pozoruji, že společnosti, které přijímají rozmanitost, rovnost/férovost a inkluzi ve všech aspektech svého podnikání, dosahují lepších výsledků než ostatní. A vytvářejí pracovní prostředí, které je plné aspirace a inspirace. Jsem hrdá na to, že pracuji ve FNZ, kde na tom všem skutečně záleží. Tím, že jsme se spojili v D&I Shapers, pomáháme přispívat k těmto tématům v komunitě a společnosti, ve které žijeme.

Jsme rádi, že jsme se stali členy D&I Shapers a vnímáme tento krok jako jedinečnou příležitost k rozšíření diskuse o zásadních otázkách. Těšíme se na spolupráci a inspiraci od ostatních lídrů na trhu, kteří odvedli v oblasti D&I skvělou práci a mají se o co podělit.

Naše společnost je na začátku své D&I cesty a hledáme toho správného člověka, který by se s tímto náročným úkolem vypořádal. Mezitím jsou lekce, které se učíme od komunity D&I Shapers, neocenitelné. Jejich podpora ve sdílení znalostí nám všem
pomáhá v této oblasti prosperovat.

Prostřednictvím naší komunikace, spolupráce a sdílení osvědčených postupů spolu s D&I Shapers dokážeme dát příležitosti všem.

Jsem potěšena, že se Generali stala členem D&I Shapers. Osobně si vážím toho, že o problémech DEI mluvíme s lidmi, kteří věří, že v 21. století můžeme bojovat proti předsudkům a stereotypům v naší společnosti. Mám pocit, že zejména korporace mají určitou míru společenské odpovědnosti při přijímání rozmanitosti a začlenění, a při naplňování těchto hodnot. Těším se na sdílení a zjištění co funguje a co
ne, abychom se poučili z našich chyb, protože dělat chyby je lidské.

Široká spolupráce a partnerství je klíčem k začlenění. Energie, kterou do toho vložíme, udělá nás i společnost lepšími. To je to, na co se
s D&I Shapers zaměřujeme.

Společně s D&I Shapers chceme přinést povědomí o DEI v akademické sféře s pozitivním dopadem na mladou generaci – naši budoucnost.

Skupina ČEZ dlouhodobě podporuje rozmanitost, která umožňuje lidem naplnit jejich potenciál bez ohledu na individuální odlišnosti.
V roce 2014 jsme byli jedním z prvních signatářů Evropské charty diverzity v České republice a soustavně usilujeme o vytvoření inkluzivního prostředí. Od spojení s D&I Shapers si slibujeme především otevřenou diskusi, sdílení dobré praxe a propojení
s dalšími společensky odpovědnými firmami.

V Tescu obsluhujeme denně spousty rozmanitých zákazníků, proto je pro nás důležité mít rozmanité týmy, kteří rozumí jejich potřebám. V naší cestě za inkluzivní kulturou jsme si předsevzali navázat spolupráci s externími partnery, jako je OPIM. Připojení k D&I Shapers vnímáme jako příležitost inspirovat ostatní a v rámci platformy a spolupráce být inspirováni aktivitami nebo iniciativami, které můžeme přenést
do firemní kultury Tesco Czech Republic.

Ve společnosti Deloitte věříme, že inkluzivní myšlení je jednou z našich nejsilnějších stránek. Proto i nadále posilujeme svůj závazek vytvářet kulturu, ve které má každý stejnou příležitost růst, rozvíjet se, uspět a být sám sebou. Náš přístup plně podporuje nově zavedená spolupráce s platformou D&I Shapers. Společně můžeme dále budovat společnost Deloitte jako hrdého představitele D&I.

Diverzita je aktuálním tématem i v oblasti práva. Je otázkou, jak moc je právo schopno změnit společnost a jak moc samotné právo ovlivňuje to, jak lidé přistupují k diverzitě. Jsem si však jista, že zapojením
do D&I Shapers můžeme společně nastolit důležité otázky
týkající se práva, diverzity a začlenění.

Nábor, udržení a rozvoj různorodé komunity zaměstnanců je v posledních letech strategickou prioritou společnosti UPS. Různé dovednosti, zkušenosti a perspektivy jsou důležité pro společnost jako celek i pro nás jako firmu. Věřím, že rozmanitost naší pracovní síly je to, co nám umožňuje spojit se s různorodými zákazníky a komunitami a pomáhá nám předvídat jejich potřeby. Když má každý možnost se plně zapojit, děláme lepší rozhodnutí. Vstupem do D&I Shapers se chceme spojit s dalšími společensky odpovědnými organizacemi, sdílet své zkušenosti, ale také se inspirovat a učit se od ostatních členů.