Nastavení cookies
Tyto webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení vašich zkušeností při procházení webových stránek. Z nich jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se do vašeho prohlížeče ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může ovlivnit vaše prohlížení.
Média
- Dobro sklademPovídání s Viktorem (Transparent), Janou (OPIM) a Michaelou (Red Hat) a společných projektech, které dávají smysl a přináší nejen dobroTři hlasy, tři perspektivy, tři zkušenosti. OPIM spolupracuje jak s komunitami, tak s firmami. V povídání přímo s někým z byznysu a s někým z menšiny uslyšíme jak spolupracujeme a jaký přinášíme dopad.
- Czech Crunch Podcast Od 9 do 5Vnímání rozmanitosti u dětí, o datech a mravenčí práci, když firma chce diverzitu žít a nejen proklamovat.....když mi dcera pomáhala v kuchyni loupat cibule, tak si vybírala jen ty hezké. Ošklivé vrchní slupky cibule nechala na mě. Výsledek - všechny oloupané cibule jsou jiné... Lidi často soudíme podle prvního dojmu...
- Podcast MamAjobDiverzita a inkluze nejsou již neznámými pojmyPohled zaměstnavatelů na diverzitu v posledních letech a průřez dvěmy dekády nebo o tom, jak usnadnit rodičům návrat do práce...
- Czech CrunchNěkteré firmy vzaly diverzitu a inkluzi za špatný konec. Byznys jim ale bez nich nepůjde, říkají české odbornicePosláním Jany Tikalové je zjednodušit život lidem, kteří jsou na trhu práce diskriminováni nebo jinak znevýhodněni. Když za tímto účelem zakládala před více než dvaceti lety neziskovou organizaci OPIM, sotva by si dokázala představit rozměry projektů, které za ní budou, natož kam se celospolečensky posune téma diverzity a inkluze (D&I). Jen za loňský rok spustil OPIM ...
- Google Talk with KovyO diverzitě a inkluzi v českých firmáchV čem vlastně pandemie covidu pomohla prosazovat téma diverzity a inkluze do firem, kdo téma přináší, jsou to zaměstnanci, či vedení...
- Czech CrunchMenšiny se bojí odhalit své potřeby a firmy je neznají. Aplikace Diversity Talent PoolPřed 20 lety bylo pro OPIM stigma, že se věnujeme menšinám. Dnes za rovné příležitosti a porozumění jinakosti stojí řada firem, s kterými spolupracujeme. Náš nový HR nástroj...
- Magnoli podcastProč Jana Tikalová zasvětila přes 20 let svého života podpoře rovných příležitostíMagnoli představuje Janu Tikalovou, respektovanou lektorku s mezinárodními zkušenostmi v oblasti diverzity a ředitelku OPIM ...
- Czech Crunch ShineLeaders UncoveredO začátcích vzniku OPIM, o úspěších a prohrách, o zapálení, drivu a vedení neziskovky bez mobilu, notebooku a strategie a jak je to dnes...
- HR ForumDíky diverzitě objevíte nové talentyJana Tikalová si s sebou na rozhovor přinesla barevnou skládačku. Trojrozměrný model, podobný legendárnímu ježkovi v kleci. Pomáhá jí ve firmách, kde chtějí zavádět diverzitu a inkluzi, vysvětlovat, jak mají postupovat, aby se to povedlo...
- Moderní řízeníJak budovat inkluzivní firemní kulturuOdpověď na jednoduchou otázku, proč se chtějí ve firmě koncepčně věnovat diverzitě, bývá strohá. Chce to mateřská společnost nebo management. I proto jsou inkluze a diverzita často chápány jako něco cizího, co nám zasahuje do fungující firemní kultury...
- SuHR PodcastO diverzitě před 20 lety a dnes, o HRVyprávění o začátcích založení OPIM, o tom, jak slovo diverzita v začátcích tady skoro neexistovalo a dnes je často skloňované, o vášni, kariéře a HR v rozhovoru s Lucií a Nikolou v #suHR podcastu...
- Lidové novinyPráce by neměla nikoho odrazovat od založení rodiny„Nemohla jsem se spokojit s tím, že personální ředitelka – samoživitelka – půjde dělat i asistentku na částečný úvazek, kde jí podmínky ke sladění rodiny a práce dají. Tak jsem se pustila do studie toho, jak firmy i stát toto téma řeší...
- EkonomRozmanitost týmu pomáhá k lepšímu rozhledu po trhu i vyššímu zisku...Ženy do IT patří! V OPIM chystáme nový HR nástroj...
- Elai - European Leadership AcademyDiverzita má velkou sílu a firmám hodně pomůžeNová lektorka ELAI v rozhovoru vysvětluje, proč firmy, které dbají na diverzitu svých týmů, dosahují lepších výsledků, radí jak takové týmy stavět a jak pracovat s předsudky...
- CapexusDiverzita, inkluze a společenská odpovědnost nejsou u nás jen prázdné frázeZaměstnanci jsou tím nejdůležitějším zdrojem pro každou firmu. Dobře fungující tým, který dokáže přicházet s inovativními nápady a uvést je do praxe, bývá k nezaplacení...
- Praha 2 onlineProč diskutovat o předsudcích?Předsudky máme všichni a jsou obrovským nepřítelem pro náš osobní i profesní rozvoj. Často se objevuje názor, a to i u samotných žen, že hlavní úlohou a posláním ženy je být dobrou mámou. Tím se vylučuje její kariérní a profesní růst...
- Information DenmarkEn leder? Det er en fyr i jakkesætNår vi lukker øjnene og forestiller os en leder, ser vi en mand. Den slags ubevidst bias er en afgørende forhindring for kvinder i erhvervslivet. Information er taget til kursus for folk, der skal skabe en mere inkluderende kultur i virksomhederne...
- Asociace CSRCeny SDGsOcenění za projekt Živá knihovna. Z více jak 260 projektů se Živá knihovna dostala do semifinále 30 nejlepších projektů.
- OPEN podcast - We are Open, HungaryDiversity in the Czech RepublicPodcast recorded during the OPEN Conference on how D&I has progressed in the Czech Republic last 20 years and what impact has had covid-19 on building inclusive cultures...
