Nastavení cookies
Tyto webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení vašich zkušeností při procházení webových stránek. Z nich jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se do vašeho prohlížeče ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může ovlivnit vaše prohlížení.
Média
#FinŽeny
Různorodost se dere do popředí, ale jde to pomalu
Stát by měl jít příkladem, v různorodosti a inkluzi jsou však lídry spíše firmy za asistence neziskové sféry. Nejen to vyplynulo z Euro Business Breakfast, kterého obsah zastřešoval projekt #FinŽeny. Před téměř čtvrt stoletím chtěla Jana Tikalová s vášní a částečně s naivitou rychle změnit svět. Založila organizaci OPIM, která se věnuje vzdělávání o diverzitě a inkluzi a propojuje firmy, které různorodost berou vážně, chápou, že je byznysu prospěšná, a chtějí jí pomáhat. Dnes ji velmi těší, že se toto téma dostává víc a víc do popředí.
TN.cz
Předsudky zabíjí. Potenciál i týmového ducha.
Jak jste na tom s předsudky? Uděláme si takový malý test. Když vidíte na ulici Roma, zpozorníte nebo si dokonce víc hlídáte kabelku či batoh? Jste nervózní, když nastupujete do autobusu, který řídí žena? Automaticky nezvete introvertní přátele na večírek, protože by se nebavili? Pokud jste alespoň na jednu otázku odpověděli ANO, pak jste reagovali na základě předsudků. Je to pochopitelné. Děláme to všichni. Žít bez nich prakticky nelze, a hlídat si předsudky stojí velkou dávku energie a úsilí.
Uppersky Podcast
Když se vrátím ke svým začátkům, vidím, že se situace krok za krokem zlepšuje. Jsem za to ráda, i když je to pekelně pomalé, říká Jana Tikalová.
O svých začátcích v oblasti diverzity a inkluze, o různých aktivitách OPIMu i tom, jaký je pokrok v oblasti DEI ze strany firem v České republice vypráví Jana Tikalová, zakladatelka a CEO OPIM.
Women in Finance
Měli bychom více podporovat ženy na cestě do manažerských rolí i po návratu do práce po rodičovské.
Diverzita a inkluze. To byla hlavní témata nového dílu podcastu Women in Finance, do kterého přijaly pozvaní Jana Tikalová, zakladatelka OPIM a Eva Březíková, HR Business Partner ve společnosti Generali Česká pojišťovna. Jak se k tématu diverzity propracovaly? Čemu novému by chtěly věnovat více pozornosti? A jaké mají argumenty, když se setkají s negativními komentáři? Nejen na tyto dotazy odpovídaly dvě inspirativní ženy, které se pohybují ve světě financí.
Heroine
Pozitivní poštouchy fungují
Když se Jana Tikalová pustila do práce, byly ještě pojmy jako diverzita a inkluze ve většině firem neznámé. I její zásluhou už dnes existuje mnoho osvícených zaměstnavatelů, kteří chápou, že mít různorodý tým je výhodné. A že ve společnosti, která vnímá potřeby lidí se znevýhodněním, se ve výsledku bude lépe žít všem.
Asociace společenské odpovědnosti
Celosvětová kampaň #EmbraceEquity rezonuje v Česku díky OPIM a platformě D&I SHAPERS.
Cílem letošní celosvětové kampaně #EmbraceEquity je upozornit na rozdílné významy slov equality (rovnost) a equity (férovost), a proč rovné příležitosti již nestačí a mohou být spíše vylučující než inkluzivní. Kampaň ukazuje konkrétní příklady, jakým způsobem můžeme podpořit inkluzi a férovost, jak na úrovni osobní, tak i celofiremní prostřednictvím různých mechanismů podporujících vyloučené skupiny v pracovním prostředí.
Newsgate
Diverzita není firemní pozlátko. Nepouštějte se do těchto vod jen na oko, říká Jana Tikalová.
Jana Tikalová je zakladatelka a ředitelka neziskové organizace OPIM, která se zabývá diverzitou a inkluzí ve firmách a prosazuje rovné příležitosti na trhu práce. V rozhovoru odpovídá na to, zda rozmanitost ve firmách přináší větší zisky, jaká témata jsou v českém prostředí stále ještě tabu a musí se řešit citlivě, jak vnímají tato témata děti v českých školách, nebo proč jsou někteří znevýhodní lidé nedostatečně platově ohodnoceni, a do jaké míry si za to mohou sami.
FYInteriors
Diverzita, rovnost a inkluze ve firmách. Poskytnout příležitost různorodým lidem není jen správné, ale i byznysově výhodné. Proč? O tom si povídala Martina Prášková s Janou Tikalovou v novém díle podcastu FYInteriors.
....batikované triko a značková kabelka...to když se Jana Tikalová rozvášnila o roli a vnímání lídrů a lídryň neziskovek dnes a v roce 2000 v ČR. Tento "na pohodu" rozhovor byl nejen o neziskovkách, ale hlavně o naprosto zásadní věci v každé firmě - umět s diverzitou pracovat a cílit na přirozenost a autenticitu.
Dobro skladem
Povídání s Viktorem (Transparent), Janou (OPIM) a Michaelou (Red Hat) a společných projektech, které dávají smysl a přináší nejen dobro.
Tři hlasy, tři perspektivy, tři zkušenosti. OPIM spolupracuje jak s komunitami, tak s firmami. V povídání přímo s někým z byznysu a s někým z menšiny uslyšíme jak spolupracujeme a jaký přinášíme dopad.
Czech Crunch Podcast Od 9 do 5
Vnímání rozmanitosti u dětí, o datech a mravenčí práci, když firma chce diverzitu žít a nejen proklamovat..
...když mi dcera pomáhala v kuchyni loupat cibule, tak si vybírala jen ty hezké. Ošklivé vrchní slupky cibule nechala na mě. Výsledek - všechny oloupané cibule jsou jiné... Lidi často soudíme podle prvního dojmu...
Podcast MamAjob
Diverzita a inkluze nejsou již neznámými pojmy
Pohled zaměstnavatelů na diverzitu v posledních letech a průřez dvěmy dekády nebo o tom, jak usnadnit rodičům návrat do práce...
Czech Crunch
Některé firmy vzaly diverzitu a inkluzi za špatný konec. Byznys jim ale bez nich nepůjde, říkají české odbornice
Posláním Jany Tikalové je zjednodušit život lidem, kteří jsou na trhu práce diskriminováni nebo jinak znevýhodněni. Když za tímto účelem zakládala před více než dvaceti lety neziskovou organizaci OPIM, sotva by si dokázala představit rozměry projektů, které za ní budou, natož kam se celospolečensky posune téma diverzity a inkluze (D&I). Jen za loňský rok spustil OPIM ...
Google Talk with Kovy
O diverzitě a inkluzi v českých firmách
V čem vlastně pandemie covidu pomohla prosazovat téma diverzity a inkluze do firem, kdo téma přináší, jsou to zaměstnanci, či vedení...
Czech Crunch
Menšiny se bojí odhalit své potřeby a firmy je neznají. Aplikace Diversity Talent Pool
Před 20 lety bylo pro OPIM stigma, že se věnujeme menšinám. Dnes za rovné příležitosti a porozumění jinakosti stojí řada firem, s kterými spolupracujeme. Náš nový HR nástroj...
Magnoli podcast
Proč Jana Tikalová zasvětila přes 20 let svého života podpoře rovných příležitostí
Magnoli představuje Janu Tikalovou, respektovanou lektorku s mezinárodními zkušenostmi v oblasti diverzity a ředitelku OPIM ...
Czech Crunch Shine
Leaders Uncovered
O začátcích vzniku OPIM, o úspěších a prohrách, o zapálení, drivu a vedení neziskovky bez mobilu, notebooku a strategie a jak je to dnes...
HR Forum
Díky diverzitě objevíte nové talenty
Jana Tikalová si s sebou na rozhovor přinesla barevnou skládačku. Trojrozměrný model, podobný legendárnímu ježkovi v kleci. Pomáhá jí ve firmách, kde chtějí zavádět diverzitu a inkluzi, vysvětlovat, jak mají postupovat, aby se to povedlo...
Moderní řízení
Jak budovat inkluzivní firemní kulturu
Odpověď na jednoduchou otázku, proč se chtějí ve firmě koncepčně věnovat diverzitě, bývá strohá. Chce to mateřská společnost nebo management. I proto jsou inkluze a diverzita často chápány jako něco cizího, co nám zasahuje do fungující firemní kultury...
SuHR Podcast
O diverzitě před 20 lety a dnes, o HR
Vyprávění o začátcích založení OPIM, o tom, jak slovo diverzita v začátcích tady skoro neexistovalo a dnes je často skloňované, o vášni, kariéře a HR v rozhovoru s Lucií a Nikolou v #suHR podcastu...
Lidové noviny
Práce by neměla nikoho odrazovat od založení rodiny
„Nemohla jsem se spokojit s tím, že personální ředitelka – samoživitelka – půjde dělat i asistentku na částečný úvazek, kde jí podmínky ke sladění rodiny a práce dají. Tak jsem se pustila do studie toho, jak firmy i stát toto téma řeší...
Ekonom
Rozmanitost týmu pomáhá k lepšímu rozhledu po trhu i vyššímu zisku...
Ženy do IT patří! V OPIM chystáme nový HR nástroj...
Elai - European Leadership Academy
Diverzita má velkou sílu a firmám hodně pomůže
Nová lektorka ELAI v rozhovoru vysvětluje, proč firmy, které dbají na diverzitu svých týmů, dosahují lepších výsledků, radí jak takové týmy stavět a jak pracovat s předsudky...
Capexus
Diverzita, inkluze a společenská odpovědnost nejsou u nás jen prázdné fráze
Zaměstnanci jsou tím nejdůležitějším zdrojem pro každou firmu. Dobře fungující tým, který dokáže přicházet s inovativními nápady a uvést je do praxe, bývá k nezaplacení...
Praha 2 online
Proč diskutovat o předsudcích?
Předsudky máme všichni a jsou obrovským nepřítelem pro náš osobní i profesní rozvoj. Často se objevuje názor, a to i u samotných žen, že hlavní úlohou a posláním ženy je být dobrou mámou. Tím se vylučuje její kariérní a profesní růst...
Information Denmark
En leder? Det er en fyr i jakkesæt
Når vi lukker øjnene og forestiller os en leder, ser vi en mand. Den slags ubevidst bias er en afgørende forhindring for kvinder i erhvervslivet. Information er taget til kursus for folk, der skal skabe en mere inkluderende kultur i virksomhederne...
Asociace CSR
Ceny SDGs
Ocenění za projekt Živá knihovna. Z více jak 260 projektů se Živá knihovna dostala do semifinále 30 nejlepších projektů.
OPEN podcast - We are Open, Hungary
Diversity in the Czech Republic
Podcast recorded during the OPEN Conference on how D&I has progressed in the Czech Republic last 20 years and what impact has had covid-19 on building inclusive cultures...