OPIM

Různorodost nám sluší

Pracujeme s diverzitou jako se zdrojem inovací a s inkluzí jako s nástrojem k uplatnění potenciálu jednotlivce.
19 let
na trhu
1000+
workshopů
13 let
zkušenost s Živou knihovnou
25+
mezinárodních projektů
V pracovním prostředí, kde se jednotlivci cítí být součástí celku
a mohou plně využít svůj talent a dovednosti, se zvyšuje angažovanost, výkonnost a profitabilita. Pomáháme vytvářet firemní prostředí s nediskriminující a inkluzivní kulturou. Umíme vytvořit komplet strategii a komunikaci v souladu s cíli a potřeb firmy.
Tvoříme a realizujeme vzdělávací a osvětové programy a eventy.
Byznys příklady práce s diverzitou a inkluzí
Design programu grow.kiwi.com pro Kiwi.com v roce 2018 jsme se zaměřili na rodiče s cílem připravit se na baby boom. Ve firmě bylo tehdy jen 17 žen na mateřské, 50% žen mělo průměrný věk 25 let. Program usnadňuje ženám odchod na mateřskou díky systematické komunikace liniových manažerů,
nastavení procesů, open rozhovorů a informačním balíčkům od legislativy až po praktické kroky. Rodiče zůstávají v pravidelném dění firmy, vzdělávají se a díky programu 30% žen si může přivydělat. Návratnost z rodičovské je v průměru do 1,2 roku, proškoleno bylo 60+ manažerů (r.2021).
Tréninky pro manažery a recruitery na diverzitu a nevědomé předsudky ve společnosti L'Oreal Nordic pomohly během 2 let zvýšit zastoupení mužů z 22 % na 50 %. Pro Danske Bank je diverzita a inkluze top prioritou firmy a součást byznysové strategie, plně podporována vedením firmy.
Outsourcovaným poradenstvím vznikla Diversity roadmap, díky průzkumu firma získala vstupní data a probíhají vzdělávací a podpůrné programy. Za 1,5 roku má firma podporu z řad nižšího managementu a o 10 % vzrostlo zastoupení žen
ve vedoucích pozicích.
Řekli o nás
V době, kdy jsme v Kiwi.com měli 50% žen a průměrný věk zaměstnanců byl 25 let, tak jsme začali spolupracovat s Janou Tikalovou. Chtěli jsme být připraveni na baby boom a potřebovali jsme vytvořit program pro rodiče, aby zůstali i při mateřské a rodičovské stále Kiwis. Jana nám pomohla vytvořit program grow.kiwi.com pro rodiče a manažery.
Jana je velká profesionálka s lidským přístupem a dovede trpělivě naslouchat. Navrhla nám několik možností a pohledů a předala vždy upřímnou zpětnou vazbu. Její poradenství a zkušenosti doporučuji všem, kteří chtějí vidět skutečný a smysluplný dopad diverzity a inkluze ve firmě.

Kateřina Gábová
VP of People at Slido
Former Chief HR Officer at Kiwi.com
OPIM byl náš klíčový partner v programu diverzita a inkluze ve ŠKODA akademie. Připravili nám několik modulů pro studenty a žáky, které poté organizovali a školili.
Jsem velmi spokojená s profesionálním přístupem a odborností. Program byl velmi interaktivní s různými nástroji. Doporučuji zažít program Živá knihovna, kterou OPIM organizuje.
Spolupráci s OPIM velmi doporučuji těm, kteří chtějí pracovat s tématy diverzita, inkluze nebo rovné příležitosti pracovat.
Sandra Lacinová
Kvestorka ŠKODA AUTO Vysoká škola
Ex koordinátorka ŠKODA AUTO
Střední odborné učiliště strojírenské
Účastnila jsem se školení o diverzitě, inkluzi a nevědomých předsudcích, které vedla Jana Tikalová z OPIM, pro vedení Plzeňského Prazdroje.
Velmi si vážím celkového přístupu v průběhu školení, kde byly evidentní nejenom její facilitační schopnosti a bohaté znalosti a zkušenosti z oblasti diverzita a inkluze. Ale dovedla i celé školení uchopit tak, aby obsah co nejlépe reflektoval náš byznys a náš management.
Jana je profesionálka s vášní k tomu, co dělá. Má jasný cíl, a tím je inkluze a rovné příležitosti ve společnosti a byznyse.
Drahomíra Mandíková
Chief Corporate Affairs Officer, Asahi Europe & International
Newsletter
Nechte nám na sebe e-mail a my vám jednou za měsíc pošleme aktuality
z barevného světa různorodosti.
Vložením e-mailu souhlasíte s podmínkami ochrany osobních údajů