OPIM
Featured in Czech, Hungarian and Danish Media
  • Czech Crunch Podcast Od 9 do 5

    Vnímání rozmanitosti u dětí, o datech a mravenčí práci, když firma chce diverzitu žít a nejen proklamovat..
    ...když mi dcera pomáhala v kuchyni loupat cibule, tak si vybírala jen ty hezké. Ošklivé vrchní slupky cibule nechala na mě. Výsledek - všechny oloupané cibule jsou jiné... Lidi často soudíme podle prvního dojmu...
  • Podcast MamAjob

    Diverzita a inkluze nejsou již neznámými pojmy
    Pohled zaměstnavatelů na diverzitu v posledních letech a průřez dvěmy dekády nebo o tom, jak usnadnit rodičům návrat do práce...
  • Czech Crunch

    Některé firmy vzaly diverzitu a inkluzi za špatný konec. Byznys jim ale bez nich nepůjde, říkají české odbornice
    Posláním Jany Tikalové je zjednodušit život lidem, kteří jsou na trhu práce diskriminováni nebo jinak znevýhodněni. Když za tímto účelem zakládala před více než dvaceti lety neziskovou organizaci OPIM, sotva by si dokázala představit rozměry projektů, které za ní budou, natož kam se celospolečensky posune téma diverzity a inkluze (D&I). Jen za loňský rok spustil OPIM ...
  • Google Talk with Kovy

    O diverzitě a inkluzi v českých firmách
    V čem vlastně pandemie covidu pomohla prosazovat téma diverzity a inkluze do firem, kdo téma přináší, jsou to zaměstnanci, či vedení...
  • Czech Crunch

    Menšiny se bojí odhalit své potřeby a firmy je neznají. Aplikace Diversity Talent Pool
    Před 20 lety bylo pro OPIM stigma, že se věnujeme menšinám. Dnes za rovné příležitosti a porozumění jinakosti stojí řada firem, s kterými spolupracujeme. Náš nový HR nástroj...
  • Magnoli podcast

    Proč Jana Tikalová zasvětila přes 20 let svého života podpoře rovných příležitostí
    Magnoli představuje Janu Tikalovou, respektovanou lektorku s mezinárodními zkušenostmi v oblasti diverzity a ředitelku OPIM ...
  • Czech Crunch Shine

    Leaders Uncovered
    O začátcích vzniku OPIM, o úspěších a prohrách, o zapálení, drivu a vedení neziskovky bez mobilu, notebooku a strategie a jak je to dnes...
  • HR Forum

    Díky diverzitě objevíte nové talenty
    Jana Tikalová si s sebou na rozhovor přinesla barevnou skládačku. Trojrozměrný model, podobný legendárnímu ježkovi v kleci. Pomáhá jí ve firmách, kde chtějí zavádět diverzitu a inkluzi, vysvětlovat, jak mají postupovat, aby se to povedlo...
  • Moderní řízení

    Jak budovat inkluzivní firemní kulturu
    Odpověď na jednoduchou otázku, proč se chtějí ve firmě koncepčně věnovat diverzitě, bývá strohá. Chce to mateřská společnost nebo management. I proto jsou inkluze a diverzita často chápány jako něco cizího, co nám zasahuje do fungující firemní kultury...
  • SuHR Podcast

    O diverzitě před 20 lety a dnes, o HR
    Vyprávění o začátcích založení OPIM, o tom, jak slovo diverzita v začátcích tady skoro neexistovalo a dnes je často skloňované, o vášni, kariéře a HR v rozhovoru s Lucií a Nikolou v #suHR podcastu...
  • Lidové noviny

    Práce by neměla nikoho odrazovat od založení rodiny
    „Nemohla jsem se spokojit s tím, že personální ředitelka – samoživitelka – půjde dělat i asistentku na částečný úvazek, kde jí podmínky ke sladění rodiny a práce dají. Tak jsem se pustila do studie toho, jak firmy i stát toto téma řeší...
  • Ekonom

    Rozmanitost týmu pomáhá k lepšímu rozhledu po trhu i vyššímu zisku...
    Ženy do IT patří! V OPIM chystáme nový HR nástroj...
  • Elai - European Leadrship Academy

    Diverzita má velkou sílu a firmám hodně pomůže
    Nová lektorka ELAI v rozhovoru vysvětluje, proč firmy, které dbají na diverzitu svých týmů, dosahují lepších výsledků, radí jak takové týmy stavět a jak pracovat s předsudky...
  • Mladá fronta DNES

    Už jste také členkou IT komunity?
  • Capexus

    Diverzita, inkluze a společenská odpovědnost nejsou u nás jen prázdné fráze
    Zaměstnanci jsou tím nejdůležitějším zdrojem pro každou firmu. Dobře fungující tým, který dokáže přicházet s inovativními nápady a uvést je do praxe, bývá k nezaplacení...
  • Praha 2 online

    Proč diskutovat o předsudcích?
    Předsudky máme všichni a jsou obrovským nepřítelem pro náš osobní i profesní rozvoj. Často se objevuje názor, a to i u samotných žen, že hlavní úlohou a posláním ženy je být dobrou mámou. Tím se vylučuje její kariérní a profesní růst...
  • Information Denmark

    En leder? Det er en fyr i jakkesæt
    Når vi lukker øjnene og forestiller os en leder, ser vi en mand. Den slags ubevidst bias er en afgørende forhindring for kvinder i erhvervslivet. Information er taget til kursus for folk, der skal skabe en mere inkluderende kultur i virksomhederne...
  • Asociace CSR

    Ceny SDGs
    Ocenění za projekt Živá knihovna. Z více jak 260 projektů se Živá knihovna dostala do semifinále 30 nejlepších projektů.
  • OPEN podcast - We are Open, Hungary
    Podcast recorded during the OPEN Conference on how D&I has progressed in the Czech Republic last 20 years and what impact has had covid-19 on building inclusive cultures...