Nastavení cookies

Tyto webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení vašich zkušeností při procházení webových stránek. Z nich jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se do vašeho prohlížeče ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může ovlivnit vaše prohlížení.

Essential cookies

Always On. These cookies are essential so that you can use the website and use its functions. They cannot be turned off. They're set in response to requests made by you, such as setting your privacy preferences, logging in or filling in forms.

Analytics cookies

Disabled

These cookies collect information to help us understand how our Websites are being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customise our Websites for you. See a list of the analytics cookies we use here.

Advertising cookies

Disabled

These cookies provide advertising companies with information about your online activity to help them deliver more relevant online advertising to you or to limit how many times you see an ad. This information may be shared with other advertising companies. See a list of the advertising cookies we use here.

Lidská práva

Lidskoprávní Desatero zaměstnavatele

Zaměstnavatelé mají jedinečnou příležitost stát se v naší zemi lídry v podpoře lidských práv a rovných příležitostí, protože mohou vytvářet inspirativní a férové pracovní prostředí, které přitahuje a udržuje zaměstnance/kyně a šíří myšlenky inkluze do celé společnosti.

Desatero otevírá zaměstnavatelům cestu k edukaci a osvětě o lidských právech, důstojnosti, respektu k odlišnosti a férovosti na pracovišti a pomáhá rozšířit iniciativy do regionů.

Klíčová témata

Důstojnost

Dodržovat lidská práva, ctít důstojnost každého člověka a usilovat o to, aby každý jedinec mohl dosáhnout svého maximálního potenciálu s ohledem na svůj původ, identitu či schopnosti.

Prevence

Přijímat opatření k prevenci předsudečného chování, diskriminace, nenávistného a násilného chování.

Zdravotní znevýhodnění

Vytvářet adekvátní pracovní a studijní podmínky a příležitosti pro lidi se zdravotním znevýhodněním. Činit kroky k zajištění přístupnosti pro osoby se zdravotním znevýhodněním v pracovním nebo studijní prostředí.

Věk

Podporovat zaměstnanost lidí vyššího věku a dialog mezi různými generacemi na pracovišti a přijímat opatření proti tzv. ageismu.

Přístupnost a férovost

Ctít diverzitu, inkluzi a vytvářet inkluzivní a férové pracovní a studijní prostředí.

Genderová rovnost

Přijímat opatření k zajištění genderové rovnosti včetně platové rovnosti, přístupu k rozhodovacím pozicím a výběru studijního oboru a povolání.

Duševní zdraví

Pečovat o duševní zdraví a wellbeing zaměstnaných a studujících.

LGBTQI+ lidé

Zavádět preventivní opatření proti diskriminaci LGBTQI+ lidí a usilovat o bezpečnost a rovnost těchto osob.

Flexibilita

Činit kroky k podpoře flexibility a začleňování cizinců/ek, národnostních, etnických menšin, rodičů a pečujících.

Edukace a osvěta

Podpořit osvětu a edukaci v dodržování a naplňování principů lidských práv adresovaných v Lidskoprávním desateru zaměstnavatele.

Signatářství Desatera

Zaměstnavatelé podpisem Desatera deklarují svou odhodlanost dodržovat lidskoprávní závazky a systematicky je uplatňovat ve své organizaci. Tak si budují důvěryhodnou pověst mezi zaměstnanstvem, zákaznictvem i širokou veřejností.
Signatářem Desatera je zaměstnavatel působící v České republice, který ctí hodnoty Desatera a zavazuje se k jejich naplňování a připravenosti naplnit minimální standard během 12 měsíců od podpisu.

Minimální standard Desatera

zmapování situace v organizaci
stanovení DEI strategie se základními KPIs a DEI iniciativami
exekutivní sponzoring

Signatář Desatera reportuje své aktivity odkazující na minimální standard jednou ročně.

Výhody signatářství Desatera

Signatář Desatera získává kromě oficiálního certifikátu i řadu výhod, které posilují jeho postavení v oblasti DEI, CSR a ESG reportingu.

Edukace a osvěta

Účast na osvětových webinářích a podpora.
Sdílení a podněty

Účast na prezenčních setkání signatářů.
ESG

Získání obsahu pro nefinanční ESG reporting.

Signatáři

Zaregistrovat společnost

Více informací

Steering Committee

Steering Committee (SC) slouží k dohledu nad strategickým směřováním iniciativy a k zajištění aktivit v souladu s vizí Lidskoprávního desatera zaměstnavatele. Poskytuje klíčová rozhodnutí, přiděluje zdroje a monitoruje pokrok. SC také slouží jako poradní orgán, kam patří také Úřad vlády ČR: Odbor rovnosti žen a mužů a zmocněnkyně vlády pro lidská práva.

SC na období 2024 - 2026 je zastoupeno Janou Tikalovou (OPIM), Petrou Ondrušovou (Česká spořitelna), Renatou Millerovou (ThermoFisher Scientific), Janou Gajdošovou (OPIM) a Olgou Kinčl Henčlovou (FNZ).

Desatero vzniklo ve spolupráci s OPIM, Úřadem vlády: Odborem rovnosti žen a mužů a zmocněnkyní vlády pro lidská práva a Českou spořitelnou. Odkazuje na klíčové dokumenty, závazky zaměstnavatele a vládní strategické plány. Společnost OPIM již 24 let pomáhá osvětou a edukací k respektu různorodosti a vytváření inkluzivního prostředí ve společnosti. Dlouholetá zkušenost a spolupráce s klíčovými partnery dávají záruku, že Desatero bude skutečně efektivním nástrojem pro podporu lidských práv v pracovním prostředí.

Klíčové lidskoprávní dokumenty

Mezinárodní závazky

Všeobecná deklarace lidských práv 1948

Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením 2007

Dokumenty Evropské Unie

EU Charter of Fundamental Rights 2000

EU policies to strenghten equality 2023

Strategy and Policy LGBTQI Equality 2020 Action plan on Integration and Inclusion 2021-2027

Vnitrostátní legislativa

Antidiskriminační zákon 2009

Vládní dokumenty, strategie a navazující akční plány

Strategie rovnosti žen a mužů 2021

Národní plán vyrovnávání opatření pro osoby se zdravotním znevýhodněním 2020

Strategický rámec přípravy na stárnutí společnosti 2021-2025

Národní akční plán pro duševní zdraví NAPDZ 2020

Strategie rovnosti, začlenění a participace Romů 2021 akt.

Koncepce integrace cizinců – Ve vzájemném respektu v roce 2024 Strategický rámec politiky zaměstnanosti do roku 2030

Další závazky zaměstnavatelů

Evropská Charta diverzity 2014

Charta proti domácímu násilí 2023

Slavnostní podepisování

Thermo Fisher Scientific, Brno l 24. 4. 2025

Leadership Exchange l Strakova akademie l 27. 3. 2025

Cena zmocněnkyně pro lidská práva l 10. 12. 2024
DEI Forum 2024 l 10. 10. 2024

NEWSLETTER

OPIM Newsletter, který vám každý měsíc najde tipy.