OPIM
POPTÁVKA
CZ
EN
Na našich webových stránkách používáme soubory cookie, abychom vám poskytli co nejrelevantnější zážitek tím, že si zapamatujeme vaše preference a opakované návštěvy. Kliknutím na tlačítko "Přijmout vše" souhlasíte s používáním VŠECH souborů cookie. Můžete však navštívit "Nastavení souborů cookie" a poskytnout kontrolovaný souhlas.
Nastavení cookies
Tyto webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení vašich zkušeností při procházení webových stránek. Z nich jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se do vašeho prohlížeče ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může ovlivnit vaše prohlížení.
Essential cookies
Always On. These cookies are essential so that you can use the website and use its functions. They cannot be turned off. They're set in response to requests made by you, such as setting your privacy preferences, logging in or filling in forms.
Analytics cookies
Disabled
These cookies collect information to help us understand how our Websites are being used or how effective our marketing campaigns are, or to help us customise our Websites for you. See a list of the analytics cookies we use here.
Advertising cookies
Disabled
These cookies provide advertising companies with information about your online activity to help them deliver more relevant online advertising to you or to limit how many times you see an ad. This information may be shared with other advertising companies. See a list of the advertising cookies we use here.
Lidskoprávní desatero zaměstnavatele
Desatero vzniklo ve spolupráci s OPIM, Úřadem vlády: Odborem rovnosti žen a mužů a zmocněnkyní vlády pro lidská práva a Českou spořitelnou.
Desatero odkazuje na klíčové dokumenty, závazky zaměstnavatele a vládní strategické plány.
Cílem je podpořit edukaci a osvětu o lidských právech v kontextu diverzity, inkluze a rovných příležitostí a rozšířit iniciativy do regionů.

1
Důstojnost
Dodržovat lidská práva, ctít důstojnost každého člověka a usilovat o to, aby každý jedinec mohl dosáhnout svého maximálního potenciálu s ohledem na svůj původ, identitu či schopnosti.
2
Prevence
Přijímat opatření k prevenci předsudečného chování, diskriminace, nenávistného a násilného chování.

3
Zdravotní znevýhodnění
Vytvářet adekvátní pracovní a studijní podmínky a příležitosti pro lidi se zdravotním znevýhodněním. Činit kroky k zajištění přístupnosti pro osoby se zdravotním znevýhodněním v pracovním nebo studijní prostředí.
4
Věk
Podporovat zaměstnanost lidí vyššího věku a dialog mezi různými generacemi na pracovišti a přijímat opatření proti tzv. ageismu.
5
Přístupnost a férovost
Ctít diverzitu, inkluzi a vytvářet inkluzivní a férové pracovní a studijní prostředí.
6
Gendrová rovnost
Přijímat opatření k zajištění genderové rovnosti včetně platové rovnosti, přístupu k rozhodovacím pozicím a výběru studijního oboru a povolání.
7
Duševní zdraví
Pečovat o duševní zdraví a wellbeing zaměstnaných a studujících.
8
LGBTQI+ lidé
Zavádět preventivní opatření proti diskriminaci LGBTIQ+ lidí a usilovat o bezpečnost a rovnost těchto osob.
9
Flexibilita
Činit kroky k podpoře flexibility a začleňování cizinců/ek, národnostních, etnických menšin, rodičů a pečujících.
10
Edukace a osvěta
Podpořit osvětu a edukaci v dodržování a naplňování principů lidských práv adresovaných v Lidskoprávním Desateru zaměstnavatele.
Signatářství a více info
Slavnostní oznámení při příležitosti DEI Fora
Klíčové lidskoprávní dokumenty

Mezinárodní závazky

Všeobecná deklarace lidských práv 1948

Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením 2007

Dokumenty Evropské Unie

EU Charter of Fundamental Rights 2000 EU policies to strenghten equality 2023 Strategy and Policy LGBTQI Equality 2020 Action plan on Integration and Inclusion 2021-2027

Vnitrostátní legislativa

Antidiskriminační zákon 2009

Vládní dokumenty, strategie a navazující akční plány

Strategie rovnosti žen a mužů 2021 Národní plán vyrovnávání opatření pro osoby se zdravotním znevýhodněním 2020 Strategický rámec přípravy na stárnutí společnosti 2021-2025 Národní akční plán pro duševní zdraví NAPDZ 2020

Strategie rovnosti, začlenění a participace Romů 2021 akt. Koncepce integrace cizinců – Ve vzájemném respektu v roce 2024 Strategický rámec politiky zaměstnanosti do roku 2030

Další závazky zaměstnavatelů

Evropská Charta diverzity 2014

Charta proti domácímu násilí 2023