DEI Academy

Studium kompletní akademie (to je celý balíček) začíná individuálním online testem DEI Competence, který zmapuje vaše znalosti, dovednosti a postoje v DEI. Obdržíte výstup v podobě grafu a matic.Test zabere zhruba 60 minut.

Na něj navazuje 90 min individuální diagnostika a koučink, kde si vytvoříte plán rozvoje. Termíny koučinku se domlouvají individuálně.

Start akademie (balíček komplet) začíná seznámením se se skupinou, konceptem a časovou linkou. Ukážeme vám, jak Akademii využít naplno a jak vám během tří měsíců můžeme pomoci.

Prozkoumáme podstatu předsudků a toho, jak funguje náš mozek, jak zpracováváme informace a vytváříme mentální asociace, které mohou být základem našeho nevědomého chování, rozhodování a komunikace. Ponoříme se do různých typů předsudků a sociálních bublin, které budou reflektovat jejich vztah k pracovnímu prostředí.

Společně se podíváme na několik multikulturních přístupů s různorodými kulturními dimenzemi. Budeme schopni rozlišovat 7 úrovní integrace kulturních odlišností. Ponoříme se do sebereflexe, zmapujeme své potenciální i reálně projevované předsudky a co mohou způsobovat v běžném životě. Závěrem pojmenujeme komunikační strategie, které nám pomohou vyhnout se nebo lépe procházet kulturně náročnými situacemi.

Podíváme se do neurodiverzity v kontextu práce. Získáte praktické tipy pro dotváření pracovního prostředí směrem k lepšímu zahrnutí lidí s různorodými neurologickými profily (poruchy autistického spektra, poruchy pozornosti či učení). Probereme inkluzivní postupy ve světle konceptu univerzálního designu; tedy přístupu, který zdůrazňuje bezbariérovost a využitelnost procesů a praktik pro co nejrůznorodější uživatele/ky, a to bez nutnosti předchozího sdílení citlivých informací o diagnóze či zdravotním znevýhodnění. Pověnujeme se specifikům v zaměstnání u neurodivergentních lidí, zejména lidí s autismem; jednotlivé adaptace v klíčových praktikách pracovního procesu, jako je pracovní pohovor, onboarding, prostorové úpravy nebo komunikace v týmu.

Budeme se zabývat nejnovějším vývojem v oblasti DEI, zasadíme témata do časové a geografické perspektivy, abychom pochopili vyvíjející se povahu těchto trendů. Kromě toho obdržíte kurátorský výběr zdrojů a organizací, které vám poskytnou nástroje a inspiraci k dalšímu zkoumání a zapojení se do trendů DEI. Cílem tohoto modulu je vybavit vás znalostmi a zdroji potřebnými k tomu, abyste byli informováni a zapojeni do dynamicky vyvíjejícího se prostředí DEI.

Schopnost emoční regulace, práce se stresem a duševní odolnost jsou předností nejen dobrého leadera*ky, hodí se jak do práce tak do života. Dle interpersonální neurobiologie jsou naše nervové systémy propojeny. Naučte se regulovat svůj nervový systém jednoduchými ověřenými cvičeními, což se dále může odrazit na
vašich vztazích v týmu i v osobním životě.

Budeme se zabývat základy role LGBTQ+ diverzity při transformaci pracovišť. Cílem je poskytnout lepší pochopení LGBTQ+ identit, upozornit na běžné problémy, nabídnout nápady pro iniciativy řízené zaměstnanci/kyněmi a inspirovat je, aby se stali spojenci. Probereme běžné mikroagrese a poskytneme strategie, jak jim na pracovišti čelit.

Jak prohloubit vzájemný dialog a porozumění mezi různými generacemi na pracovišti? Nejprve si uděláme malý exkurz do různých typů generací a jejich typických charakteristik. Prozkoumáme, jak v běžném životě inklinujeme ke klasickému zobecňování a stereotypizaci, která naprosto ničí vztahy a komunikaci. Jak tedy prohloubit porozumění mezi generacemi prodiskutujeme v navazující Q&A.

V České republice čelíme problému nerovnosti v odměňování žen a mužů, který se prohlubuje. Průměrný rozdíl v odměňování mezi ženami a muži dosahuje 17,9 %. Za poslední rok tento rozdíl narostl o 2 %. Prozkoumáme, co v praxi znamená rovné odměňování, jaké rozdíly lze považovat za oprávněné a jaké už ne. Dále se podíváme na transparentnost odměňování, co do ní patří a nepatří, jak ji lze v praxi naplňovat. Zorientujeme se v nástrojích a povinnostech zaměstnavatele a ukážeme si, jaká je situace na českém trhu.

Čím dále tím častěji se objevují požadavky na genderovou senzitivitu a inkluzivitu jazyka. Odkud se tyto požadavky berou? Co to vlastně znamená? Jak je možné k těmto požadavkům přistupovat a jaká jsou úskalí, o kterých víme nebo bychom měli vědět? Formou přednášky a drobných dílčích aktivit se seznámíte se základními pojmy a koncepty, vysvětlíme si vznik a vývoj požadavků na genderovou senzitivitu, představíme si oblasti, kam požadavky směřují, a ukážeme si možná řešení.

Zaměříme se na praktické kroky podpory transgender a nebinárních osob na pracovišti a na aspekty tranzice, jako je změna jména v pracovněprávních vztazích a administrativních procesech. Doporučíme si konkrétní nástroje a strategie pro vytvoření bezpečného a podpůrného pracovního prostředí včetně interní komunikace a přizpůsobení pracovních prostor a zázemí.

S šálkem kávy a občerstvením navštívíte během tří hodin několik tématických míst. V malých skupinkách nebo dvojcích prozkoumáte do větší hloubky DEI oblast pod vedením zkušených odborníků a odbornic s praxí.

• World Café otevře témata např. Jak využít LEGO® Serious Play®, DEI ownership a leadership, ROI a komunikace DEI, ERGs benefity i úskalí, Inkluzivní leadership
• Sharing Cirle je poslední tečkou celé akademie, kde proběhne sdílení v kruhu, dvojicích nebo triádách s odkazem na rozvoj DEI kompetencí a ohlédnutí za DEI Academy.

DEI Forum je den plný diskusí, workshopů a prezentací řečníků a řečnic z ČR a zahraničí o trendech v oblasti DEI.

V průběhu této mezinárodní konference pořádané OPIM proběhne slavnostní ocenění absolventů a absolventek DEI Academy. Setkáte se s těmi, kteří akademií provázeli, osobnostmi, které hrají v DEI důležitou roli a budete mít možnost networkingovat.