Nastavení cookies
Tyto webové stránky používají soubory cookie ke zlepšení vašich zkušeností při procházení webových stránek. Z nich jsou ve vašem prohlížeči uloženy soubory cookie, které jsou klasifikovány jako nezbytné, protože jsou nezbytné pro fungování základních funkcí webových stránek. Používáme také soubory cookie třetích stran, které nám pomáhají analyzovat a pochopit, jak tyto webové stránky používáte. Tyto soubory cookie se do vašeho prohlížeče ukládají pouze s vaším souhlasem. Máte také možnost se z těchto souborů cookie odhlásit. Odhlášení od některých z těchto souborů cookie však může ovlivnit vaše prohlížení.
DEI Forum
Prague
Prague
Save the date 1.10. 2026
Praha, Česká republika
DEI Forum
Největší mezinárodní DEI konference ve střední a východní Evropě pořádaná v Praze. Právě skládáme famózní line up řečníků a řečnic z České republiky a ze zahraničí.
Registrace a nákup vstupenek spustíme v březnu 2026.
Registrace a nákup vstupenek spustíme v březnu 2026.
Co vás čeká?
PLNÝ DEN KNOW HOW, NETWORKINGU a
300 LIDÍ
300 LIDÍ
Váš den naplníme 8 hodinami obsahu, doprovodným programem a networkingem.
20+ EXPERTŮ a EXPERTEK z Česka a zahraničí
Aktuální DEI trendy a témata od různých odborníků/nic z různých odvětví na českém a mezinárodním trhu.
INSPIRATIONAL LIGHTNING TALKS
Příběhy, které je třeba vyprávět a sdílet. Příběhy, které vás zvednou ze židle.
KONZULTAČNÍ SPOTY
Budete mít možnost probrat třaskavá témata 1:1 s někým z oboru.
WORKSHOPY
Můžete si vybrat z několika témat, které povedou odborníci a odbornice v odpolední části programu.
HLÍDÁNÍ DĚTÍ a PŘÍSTUPNOST
Postaráme se o to, aby byla konference plně přístupná a zohlednila potřeby rodičů, lidí se specifickými potravinovými potřebami (bezlepkové jídlo, diabetes) a lidí se zdravotním omezením.
Jaký byl program minulého ročníku?
8:20 - 9:15
8:20 - 9:15
Open Doors, registrace a networking
9:15 - 9:40
9:15 - 9:40
Přivítání a zahájení
Stephen Jonathan Ridgway | moderátor
Klára Šimáčková Laurenčíková | Zmocněnkyně vlády pro lidská práva, Úřad vlády České republiky
Jana Tikalová | CEO a DEI Consultant at OPIM
Cultural Infusion Atlas DEI Forum 2025
Peter Mousaferiadis | CEO at Cultural Infusion | Australia
9:40 - 9:50
9:40 - 9:50
Vedení v nejisté době: Závazek, odvaha a vytrvalost
Victoria Parra | Head of Hub Management, SAP, ASC Finance & Spend: Procurement | California
9:50 - 10:20
9:50 - 10:20
Dnešní globální výzvy
Keynote & Interview
Keynote & Interview
Keynote
Kurt Merriweather | VP, Global Marketing for Workplace Options | North Carolina
Interview
Dinah Richter Spritzer | Director of Inclusion Stars | Czech Republic
10:20 - 11:05
10:20 - 11:05
Panelová diskuze:
Současné výzvy a role leadershipu
Současné výzvy a role leadershipu
Roman Ružbacký | Principal DEI Consultant at Roman Ruzbacky & Associates, Australia
Victoria Parra | Head of Hub Management, SAP, ASC Finance & Spend: Procurement | California
Erika Boucharechas | Head of Operations & Community - Inspire & Impact Network
Moderátorka
11:05 - 11:30
11:05 - 11:30
Networking s občerstvením
11:30 - 11:40
11:30 - 11:40
Impro & Energy Bar
Michaela Raiserová | Talent Management Director v Emplifi
11:40 - 12:10
11:40 - 12:10
Interview:
Co může vedení organizace převzít z klášterní tradice v dnešním světě?
Co může vedení organizace převzít z klášterní tradice v dnešním světě?
Monlan Lama | Buddhist Monk and Manager at Nyanang Phelgyeling Monastery | Nepal
Interviewed by Hana Součková | Managing Director at SAP ČR
12:10 - 12:20
12:10 - 12:20
Inspirational Lightning Talk
Rohitraj Pandey | Senior Services Manager at SAP | Czech Republic
12:20 - 12:30
12:20 - 12:30
Inspirational Lightning Talk
Irena Grimová | Head of Human Resources for Central Europe at Citi | Czech Republic
12:30 - 12:40
12:30 - 12:40
Inspirational Lightning Talk
Tomáš Mazůrek | Sr. Manager Research & Development at Thermo Fisher Scientific | Czech Republic
12:40 - 13:00
12:40 - 13:00
Cesta k leadershipu založeného na hodnotách
Interview
Interview
Fabio Costa | Managing Director Czechia & Slovakia at Philip Morris International
Michala Kozinová | Executive Coach and Leadership Mentor
13:00 - 13:25
13:00 - 13:25
Změnu tvoříme tím, co děláme
DEI Academy a Lidskoprávní desatero zaměstnavatele
DEI Academy
Andrea Weinbergerová | Educational Program Manager at OPIM
Slavnostní přistoupení k Lidskoprávnímu desateru zaměstnavatele
Radan Šafařík | Ředitel Odboru rovnosti žen a mužů, Úřad vlády České republiky
Petra Ondrušová | Chief Sustainability Officer at Česká spořitelna
Jana Tikalová | CEO and DEI Consultant and Trainer at OPIM
13:25 - 13:35
13:25 - 13:35
Live Reveal: Cultural Infusion Atlas DEI Forum 2025
Peter Mousaferiadis | CEO at Cultural Infusion | Australia
13:35 - 13:45
13:35 - 13:45
Představení odpoledních workshopů
Uzavření první části konference
Uzavření první části konference
Stephen Jonathan Ridgway
Jana Tikalová | CEO and DEI Consultant and Trainer at OPIM
13:45 - 15:00
13:45 - 15:00
Oběd
Photoshoots
Networking
Photoshoots
Networking
15:10 - 16:00
15:10 - 16:00
Workshopy - 8 témat
Paralelně běží čtyři témata. Každý workshop 50 min.
Paralelně běží čtyři témata. Každý workshop 50 min.
Workshop téma 1
Více než novinový titulek: Odpor vůči konkrétním krokům
Více než novinový titulek: Odpor vůči konkrétním krokům
Roman Ružbacký | Principal DEI Consultant at Roman Ruzbacky & Associates | Australia
Účelem workshopu je znovunapojení se - vhodná příležitost podpořit DEI komunitu a zároveň zostřit naši společnou vizi. Pochopení odporu - uznání pocitů frustrace a současných výzev v povolání týkajících se odporu vůči DEI. … čtěte více
Workshop téma 2
Age Management v praxi: Jak proměnit demografickou realitu České republiky v konkurenční výhodu
Age Management v praxi: Jak proměnit demografickou realitu České republiky v konkurenční výhodu
Michaela Raiserová | Talent Management Director v Emplifi | Czech Republic
Odnesete si inspiraci z nejlepších praktik Age Managementu jiných zaměstnavatelů; vytvoříte si jasnou roadmapu, která vám pomůže se s touto komplexní výzvou vypořádat pomocí jednoduchých, postupných kroků ... čtěte více
Workshop téma 3
Paralely evropských a buddhistických perspektiv
Paralely evropských a buddhistických perspektiv
V tomto workshopu se podíváme hlouběji do života Monlan Lamy a budeme objevovat, jak buddhistické tradice formují každodenní volby, hodnoty a způsoby nahlížení na svět. Skrze tyto zkušenosti budeme hledat paralely s evropským světonázorem. Také budou nabídnuty praktické tipy pro ty, kteří se chystají objevovat Nepál, včetně ... čtěte více
Monlan Lama | Buddhist Monk and Manager at Nyanang Phelgyeling Monastery | Nepal
Prakash Lama | Owner and CEO of Hotel Jampa | Nepal
Workshop téma 4
Sebepéče: Práce s nejistotou, strachem a rozvíjení odvahy
Sebepéče: Práce s nejistotou, strachem a rozvíjení odvahy
Jana Kyriakou | CEO of SEMwell, wellbeing expert, yoga and mindfulness teacher | Czech Republic
Sebepéče - vnitřní práce s nejistotou a strachem a pěstování odvahy. Silné emoce, jako je nejistota a strach, přirozeně vyvstávají v obtížných časech – v nás samotných, v našich týmech i u lidí s odlišnými názory a záměry... čtěte více
16:10 - 17:00
16:10 - 17:00
Workshop téma 5
Za hranice odporu: Nový pohled na diverzitu skrze data
Za hranice odporu: Nový pohled na diverzitu skrze data
Peter Mousaferiadis | CEO at Cultural Infusion | Australia
Budeme zkoumat rostoucí odpor vůči DEI po celém světě – proč k němu dochází, jaké síly jej pohánějí a jaký skutečný dopad má na organizace, včetně ... čti více
Workshop téma 6
Od mlčení k angažovanosti: Jak přesvědčit o inkluzi napříč hierarchií
Od mlčení k angažovanosti: Jak přesvědčit o inkluzi napříč hierarchií
Dinah Richter Spritzer | Director of Inclusion Stars | Czech Republic
Interaktivní workshop je určen pro jednotlivce, kteří potřebují efektivně komunikovat o hodnotě inkluzivního chování, emocionální inteligence a podpory historicky marginalizovaných skupin ...čti více
Workshop téma 7
Překlenutí generační propasti: Jak inkluzivní leadership podporuje vysoce výkonné týmy
Překlenutí generační propasti: Jak inkluzivní leadership podporuje vysoce výkonné týmy
Kurt Merriweather | VP, Global Marketing for Workplace Options | North Carolina, USA
V dnešním neustále se vyvíjejícím pracovním prostředí je mezigenerační spolupráce zároveň výzvou i strategickou výhodou, pokud je vedena správně. Přesto jsou generační dynamiky, zejména kolem generace Z, často nesprávně chápány, což vede ..čti více
Workshop téma 8
DEI v nejisté době metodou LEGO® Serious Play®
DEI v nejisté době metodou LEGO® Serious Play®
Katarína Kabáth | Cross Culture Expert | Czech Republic
V tomto workshopu budeme prozkoumávat pomocí kostek a modelování odpovědi na následující otázky: Co pro Vás znamená a jakou má podobu nejistá doba, odvaha, závazek a ...čti více
17:00 - 19:00
17:00 - 19:00
Afterparty & Networking
Témata workshopů v 2025
Účel workshopu:
- Znovunapojení: vhodná příležitost obejmout a podpořit naši DEI komunitu a zostřit naši společnou vizi.
- Pochopení odporu: uznání pocitů frustrace a současných výzev v profesi spojených s odporem vůči DEI.
- Reflexe: zamyšlení nad aktuálním přehledem tlaků v oblasti DEI a nad způsoby práce se strategickým myšlením – vedení sebe, týmů a organizací.
- Akce: znovuzažehnutí pocitů inspirace a vášně, navázání na existující dynamiku a smysl jako propojená komunita s hlavou, srdcem a rukama
Demografická pohroma - nebo byznysová příležitost?
Do roku 2030 budou zaměstnanci ve věku 50+ tvořit téměř 30 % české pracovní síly. Mnoho zaměstnavatelů však na tuto významnou demografickou změnu není připraveno. Prozíravé firmy si uvědomují, že věkově inkluzivní přístupy nejsou jen otázkou etiky – je to strategická nutnost, která podporuje inovace, snižuje náklady na fluktuaci a zvyšuje produktivitu.
V tomto workshopu se podíváme na praktické přístupy k Age Managementu. Odnesete si:
Do roku 2030 budou zaměstnanci ve věku 50+ tvořit téměř 30 % české pracovní síly. Mnoho zaměstnavatelů však na tuto významnou demografickou změnu není připraveno. Prozíravé firmy si uvědomují, že věkově inkluzivní přístupy nejsou jen otázkou etiky – je to strategická nutnost, která podporuje inovace, snižuje náklady na fluktuaci a zvyšuje produktivitu.
V tomto workshopu se podíváme na praktické přístupy k Age Managementu. Odnesete si:
- Inspiraci z nejlepších praktik Age Managementu jiných zaměstnavatelů
- Jasnou roadmapu, která vám pomůže se s touto komplexní výzvou vypořádat pomocí jednoduchých, postupných kroků
- Praktické tipy a nástroje, které můžete implementovat okamžitě, s minimálním nebo žádným rozpočtem
V tomto workshopu se podíváme hlouběji do života lamy a budeme objevovat, jak buddhistické tradice formují každodenní volby, hodnoty a způsoby nahlížení na svět. Skrze tyto zkušenosti budeme hledat paralely s evropským světonázorem a zamyslíme se nad tím, co nám mohou přinést do osobního života. Součástí setkání budou také praktické tipy pro ty, kteří se chystají objevovat Nepál, včetně toho, na co si dát pozor z kulturního i duchovního hlediska, aby byla cesta nejen obohacující, ale i respektující.
Silné emoce, jako je nejistota a strach, přirozeně vyvstávají v obtížných časech – v nás samotných, v našich týmech i u lidí s odlišnými názory a záměry.
Přijďte se inspirovat, jak pracovat s náročnými emocemi v sobě, jak nacházet klid a oporu v obtížných rozhovorech, jak si proaktivně budovat osobní odolnost a předcházet vyhoření.
Společně si vyzkoušíme jednoduché, vědecky ověřené postupy vycházející z mindfulness a pozitivní psychologie. Budeme také diskutovat konkrétní situace z pracovního prostředí a způsoby, jak na ně reagovat s klidem a odvahou.
Přijďte se inspirovat, jak pracovat s náročnými emocemi v sobě, jak nacházet klid a oporu v obtížných rozhovorech, jak si proaktivně budovat osobní odolnost a předcházet vyhoření.
Společně si vyzkoušíme jednoduché, vědecky ověřené postupy vycházející z mindfulness a pozitivní psychologie. Budeme také diskutovat konkrétní situace z pracovního prostředí a způsoby, jak na ně reagovat s klidem a odvahou.
Budeme zkoumat rostoucí odpor vůči DEI (diverzita, rovnost a inkluze) po celém světě – proč k němu dochází, jaké síly jej pohánějí a jaký skutečný dopad má na organizace, včetně Cultural Infusion. Tato část bude vysoce interaktivní, účastníky zapojí do dialogu a zakončí se otázkami a odpověďmi.
Budeme vycházet z principů metodologie Cultural Infusion Atlas. Prostřednictvím případových studií a příkladů účastníci prozkoumají, proč jsou podrobná data o diverzitě důležitá, jak zjednodušování identity může vyvolat konflikty a proč je měřitelnost klíčem k uvolnění největšího lidského bohatství: naší kulturní rozmanitosti. Účastníci se poté rozdělí do menších skupin, aby tyto principy aplikovali a vytvořili vlastní inovativní nápady a řešení.
Hlavní takeaways: Uvědomění si, že identita je vrstvená a mnohorozměrná; přímá zkušenost s jasnou, multifaktorovou definicí kulturní diverzity; povšimnutí si rizik zjednodušování a síly měřitelnosti; inspirace, jak data o diverzitě mohou podpořit inovace a mezikulturní porozumění.
Budeme vycházet z principů metodologie Cultural Infusion Atlas. Prostřednictvím případových studií a příkladů účastníci prozkoumají, proč jsou podrobná data o diverzitě důležitá, jak zjednodušování identity může vyvolat konflikty a proč je měřitelnost klíčem k uvolnění největšího lidského bohatství: naší kulturní rozmanitosti. Účastníci se poté rozdělí do menších skupin, aby tyto principy aplikovali a vytvořili vlastní inovativní nápady a řešení.
Hlavní takeaways: Uvědomění si, že identita je vrstvená a mnohorozměrná; přímá zkušenost s jasnou, multifaktorovou definicí kulturní diverzity; povšimnutí si rizik zjednodušování a síly měřitelnosti; inspirace, jak data o diverzitě mohou podpořit inovace a mezikulturní porozumění.
Interaktivní workshop je určen pro jednotlivce, kteří potřebují efektivně komunikovat o hodnotě inkluzivního chování, emocionální inteligence a podpory historicky marginalizovaných skupin s lidmi, kteří nemusí chápat obchodní ani osobní přínosy inkluzivní kultury. Tento workshop vám pomůže rozvíjet metody, které používáme k předávání jakékoli kulturní změny. Zaměřuje se na poskytování praktických strategií a nástrojů pro orientaci v náročných konverzacích a situacích na všech úrovních hierarchie – od generálního ředitele až po pracovníky v první linii.
Cílem je posílit účastníky v jejich schopnosti efektivně prosazovat inkluzi tím, že jim pomůže porozumět odporu a umět se s ním vypořádat, a nakonec získat podporu a spojence.
Workshop nabízí konkrétní doporučení a příležitost vyzkoušet si, jak komunikovat inkluzi efektivně směrem k různorodým skupinám publika.
Cílem je posílit účastníky v jejich schopnosti efektivně prosazovat inkluzi tím, že jim pomůže porozumět odporu a umět se s ním vypořádat, a nakonec získat podporu a spojence.
Workshop nabízí konkrétní doporučení a příležitost vyzkoušet si, jak komunikovat inkluzi efektivně směrem k různorodým skupinám publika.
V dnešním neustále se vyvíjejícím pracovním prostředí je mezigenerační spolupráce zároveň výzvou i strategickou výhodou, pokud je vedena správně. Přesto jsou generační dynamiky, zejména kolem generace Z, často nesprávně chápány, což vede k promarněným příležitostem k inovacím a posílení týmové soudržnosti. Tato sekce se zaměří na to, jak kulturně inteligentní a soucitné vedení může odemknout výkon a zapojení napříč všemi generacemi.
Klíčové prvky sekce zahrnují:
Klíčové prvky sekce zahrnují:
- Přehodnocení předpokladů o generaci Z a využití jejich jedinečných silných stránek
- Rozvoj spolupracujících stylů vedení, které překračují generační bariéry, budují důvěru a vytvářejí psychologické bezpečí
- Případové ukázky organizací, které dosahují výsledků díky generační inkluzivitě
- Praktické tipy a strategie z Příručky inkluzivního leadershipu, které lze okamžitě uvést do praxe
V tomto workshopu budeme prozkoumávat pomocí kostek a modelování odpovědi na následující otázky: Co pro Vás znamená a jakou má podobu nejistá doba, odvaha, závazek a důslednost v kontextu DEI dnešní doby? Jak je možné je funkčně propojovat a posouvat tím DEI témata?
Co s tím můžete a chcete udělat vy osobně?
Co s tím můžete a chcete udělat vy osobně?
Vystupující
-
Monlan Lama
Buddhist Monk and Manager at Nyanang Phelgyeling Monastery | Nepal
Keynote a Interview
-
-
Roman Ružbacký
Principal DEI Consultant at Roman Ruzbacky & Associates | Australia
Panelová diskuze
Workshop
-
- Kurt MerriweatherVP, Global Marketing for Workplace Options | North Carolina, USA
BIOKeynote a interview
- Victoria ParraHead of Hub Management, SAP, ASC Finance & Spend: Procurement | California
BIOKeynote a panelová diskuze - Martin SiebenhandlGeneral Manager Czech Republic & Slovakia at the LEGO Group | ČR
BIOPanelová diskuze
-
- Klára Šimáčková LaurenčíkováZmocněnkyně vlády pro lidská práva, Úřad vlády České republiky
BIO - Peter Mousaferiadis
CEO at Cultural Infusion | Australia
Presentation of Cultural Infusion Atlas
Workshop -
- Tomáš Mazůrek
Sr. Manager Research & Development at Thermo Fisher Scientific | ČR
Lightning Talk
- Stephen Jonathan RidgwayCreative arts and international business at Stephen Jonathan Ridgway | ČR
BIOConference Moderator -
-
- Erika BoucharechasHead of Operations & Community - Inspire & Impact Network | ČR
BIOModerátorka panelové diskuze -
- Petra OndrušováChief Sustainability Officer at Česká spořitelna | ČR
BIOWorld Café
ESG propojenost a význam -
-
Vstupenky na další ročník
Prodej zahájíme 1.3.2026
Prodej zahájíme 1.3.2026
Děkujeme našim partnerům 2025
Zlatí partneři
Stříbrní partneři
Bronzoví partneři
Mediální a jiní partneři
Buďte našim partnerem DEI Fora 2026
Vložením svého e-mailu souhlasíte se zpracováním údajů podle GDPR.
Chcete být součástí týmu jako dobrovolník/ice?
Kontaktuje nás na info@opim.cz
Minulé ročníky
-
2025
Vedení v nejisté době
- Dnešní globální výzvy
- Závazek, odvaha a vytrvalost
- Současné výzvy a role leadershipu
- Co může vedení organizace převzít z klášterní tradice v dnešním světě?
- Cesta k leadershipu založeného na hodnotách
- Změnu tvoříme tím, co děláme
Workshopy
- Více než hlavní titulek: Odpor vůči konkrétním krokům
- Age Management v praxi: Jak proměnit demografickou realitu České republiky v konkurenční výhodu
- Paralely evropských a buddhistických perspektiv
- Sebepéče: Práce s nejistotou, strachem a rozvíjení odvahy
- Za hranice odporu: Nový pohled na diverzitu skrze data
- Od mlčení k angažovanosti: Jak přesvědčit o inkluzi napříč hierarchií
- Překlenutí generační propasti: Jak inkluzivní leadership podporuje vysoce výkonné týmy
- DEI v nejisté době metodou LEGO® Serious Play®
-
2024
Odlonost a vytrvalost
- Cesta DEI leadera
- Úloha mužského spojenectví
- Resistence zaměstnanců/kyň v DEI
- Zastoupení menšin
- Generace Z a mileniálové
- Realita Age Managementu
- Co může sjednotit generace
- Cesta k rozvoji ERG
Workshopy a doprovodný program
- Hackování lidského chování prostřednictvím síly návyků
- Živá knihovna: Nesuď knihu podle názvu
- Konzultační spot o rovném odměňování
- Řešení péče o děti na pracovišti
- Sebepéče a seberegulace
-
2023
DEI Jak
- AI a diverzita
- Dopad férovosti na organizace
- Zvyšování úrovně DEI
- Digitalní přístupnost
Praktické workshopy
- Inkluzivní jazyk
- DEI organizace řízené daty
- 5 hlavních ukazatelů, že Vaše DEI strategie funguje
- Nebinární osoby na pracovišti
- Algoritmické předsudky a etika
-
2022
DEI Proč
- Inkluzivní design
- Přístupnost
- Ženy ve (stále) netradičních pracovních pozicích
Praktické workshopy
- VR realita a diverzita
- Mikroagrese skrze dramatické techniky
- E-learning na předsudky a autenticitu
Obecenstvo vidí přidanou hodnotu
- Barbora ValenčíkováCommunity Engagement Manager at AtaccamaRád bych poděkovala organizátorům/kám za jejich úsilí a profesionalitu, díky nimž je DEI Forum velmi přínosné pro můj profesní i osobní život, a velmi se těším na letošní ročník. Nejvíce na mě zapůsobila panelová diskuse o inkluzivním designu. Byla to skutečně obohacující diskuse, která mi přinesla mnoho "aha" momentů.
- Jarek KotalHead of Learning and Development CZ/SK/GE/AU at Plzeňský PrazdrojSkvělá a inspirativní konference - plná zajímavých hostů/tek, dobré energie, výborných diskusí. Existuje spousta konferencí, na které dostanete pozvánku, ale s touto akcí opravdu nemůžete udělat chybu. Čas strávený na konferenci vynahradí přidanou hodnotu z ní. Držím D&I Shapers palce, aby i druhý ročník byl TOP!
- Gabriela LabíkováCZ&SK CSR Senior Coordinator at DeloitteRád bych poděkovala za možnost zúčastnit se DEI fóra, které bylo nejen inspirativní, ale v mnoha momentech i dechberoucí. Přijela jsem na něj plná očekávání a odjížděla jsem s pevným přesvědčením, že už není třeba čekat a odkládat své sny - je čas investovat energii do jejich uskutečnění.
NEWSLETTER
OPIM Newsletter, který vám každý měsíc najde tipy.