Náš tým

Jsem profesionál s více než pětadvacetiletou zkušeností z korporátního prostředí, kde jsem měl příležitost vést týmy, podporovat rozvoj lidí a pomáhat organizacím procházet změnami.
Část mého osobního příběhu formovala vojenská služba a účast na dobrovolném vojenském cvičení. Tyto zkušenosti ve mně posílily hodnoty odpovědnosti a služby druhým, odvahy a věřit velké věci. Vím, že skutečné dovednosti leadershipu stojí na respektu, důvěře, schopnosti naslouchat a vytvářet prostředí, ve kterém mohou lidé růst a využívat svůj potenciál.
Belonging, sem patřím, je pro mě součástí moderní firemní kultury.
Nejlepších výsledků dosahují týmy tehdy, když jejich členové cítí, že jsou lidsky a profesně na správném místě a vnímají, že do daného prostředí skutečně patří. Právě vytváření takové kultury sounáležitosti a respektu považuji za jednu z nejdůležitějších součástí své práce i osobního poslání.

Mám zkušenosti z oblasti divadla, režie, vzdělávání i koordinace provozních procesů. Působil jsem jako herec a režisér v ukrajinských i mezinárodních divadelních institucích a několik let jsem se věnoval také vzdělávání a práci s lidmi.
Díky propojení svých organizačních schopností, kreativity, důrazu na kvalitu a citlivého přístupu k lidem přináším do OPIM zkušenosti s koordinací, komunikací a vytvářením prostředí pro spolupráci. V roli Operations Managera koordinuji klíčové provozní aktivity, podporuji Živou knihovnu, Živý panel a komunitu D&I Shapers a přispívám k tomu, aby se lidé mohli setkávat, sdílet své příběhy a vzájemně si naslouchat.

Jsem zkušený kouč, mentor a profesionál s osobitým přístupem. Propojuji energii, humor, kreativitu a lidskost s profesionalitou a schopností jít přímo k podstatě. Umím zaujmout, inspirovat a vytvářet prostor, ve kterém lidé objevují nové možnosti, získávají odvahu a nacházejí vlastní odpovědi.
Mou silnou stránkou je schopnost spojit lehkost s hloubkou. Dokážu vytvořit příjemnou a podporující atmosféru, ale zároveň se nebojím být přímý, důrazný a náročnější tam, kde to může přinést skutečný posun. Moje zpětná vazba je upřímná, konkrétní a prakticky využitelná.
Věřím v potenciál lidí a v jejich schopnost nacházet vlastní řešení. Nesnažím se nabízet hotové odpovědi, ale podporuji zvědavost, sebereflexi a odvahu podívat se na věci jinak. Klienty provázím s respektem, autenticitou a lidským přístupem, přičemž jim pomáhám nacházet nové perspektivy a proměňovat uvědomění v konkrétní kroky.

Působím jako učitel tvorby webových stránek a aplikací na soukromé střední škole, kde se setkávám mimo jiné i s žáky se speciálními vzdělávacími potřebami.
V OPIM mám na starosti technickou část onlinových kurzů nebo e-learningu a implementaci nových technologií.

Před 25 lety jsem začala v České republice šířit osvětu a vzdělávání v diverzitě, inkluzi a lidských právech. Na VŠ jsem založila OPIM, vystudovala jsem antropologii v UK. Několik let jsem se věnovala spíše zahraniční spolupráci.

Mám zkušenost se seniorními pozicemi v HR a tréninku v travel retail a v automotiv. V roli lektorky povzbuzuji měnit myšlení lidí a v roli konzultantky pomáhám využít v organizaci potenciál diverzity a strategicky vytvářet zdravou inkluzivní kulturu.

Jsem vizionářka a studnice nápadů, otevřená novým věcem a výzvám. Jsem členkou správní rady OPIM. Jsem spoluzakladatelka D&I Shapers.

Janova cesta v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI) začala v USA během studia MBA, kde se podílel na spoluautorství studie zaměřené na souběžnou aktivaci různých identit na pracovišti. Později zahájil program DEI ve společnosti ŠKODA AUTO a své odborné znalosti v této oblasti nadále rozvíjí v automobilovém průmyslu, nyní ve společnosti SEAT S.A. v Barceloně.
Janovou největší vášní jsou kvalitní mezilidské vztahy. Má zkušenosti se zakládáním zaměstnaneckých sítí a budováním zdravých komunit. Jeho super schopností je propojovat lidi a sdílet zkušenosti i poznatky.
Jan rád přednáší a vede školení na širokou škálu témat – od nevědomých předsudků a zaměstnaneckých sítí až po začleňování principů DEI do ESG strategie.

tbd.

Petra prošla v bankovnictví několika významnými manažerskými rolemi, mimo jiné jako regionální ředitelka retailového bankovnictví ČS a ředitelka Erste Premier. V roce 2021 se ujala role Chief Diversity Officer a následně na tuto práci navázala jako Chief Sustainability Officer.
Ve své současné roli propojuje udržitelnost s byznysem a dlouhodobým směřováním České spořitelny. Navazuje přitom i na své zkušenosti z oblasti diverzity a inkluze a dlouhodobě otevírá témata, která mají dopad na firmu, její zaměstnance, klienty i společnost.
Je pro ni typický pragmatický přístup, důraz na konkrétní dopad a odvaha otevírat i témata, která nejsou vždy jednoduchá.

Lucie věří, že skutečná firemní kultura se nepozná podle hesel na zdi, ale podle rozhodnutí, která firma dělá ve chvílích, kdy to není snadné. Férovost, respekt a transparentnost jsou proto principy, které ji provázejí celou více než patnáctiletou kariérou v HR.
Profesní zkušenosti sbírala v mezinárodním prostředí společností Tesco, Molson Coors a Philip Morris ČR. V Tescu ji spolupráce napříč čtyřmi středoevropskými trhy naučila vnímat rozdílnost jako zdroj síly a respekt jako základ fungující spolupráce. Jako HR ředitelka pro Česko a Slovensko v Molson Coors (Pivovary Staropramen) provázela organizaci významnými byznysovými a organizačními změnami. Jejím cílem přitom vždy bylo, aby i náročná transformace zůstala srozumitelná, transparentní a lidská. Ve společnosti Philip Morris ČR se následně věnovala rozvoji firemní kultury, talentů, značky zaměstnavatele a strategickým partnerstvím v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze.
Inkluzi Lucie nevnímá jako jednorázovou iniciativu, ale jako přirozenou součást způsobu, jakým firmy vedou lidi a dělají každodenní rozhodnutí. Organizace, ve které vedla HR, získala ocenění za diverzitu a certifikaci Top Employer.
Své zkušenosti dnes předává dál také jako lektorka HR managementu na ČZU a mentorka v programu Equilibrium. Ve veřejném prostoru otevírá mimo jiné téma rovného odměňování. V OPIM chce přispívat k tomu, aby férovost, respekt k rozdílnosti a rovné příležitosti nebyly jen deklarovanými hodnotami, ale přirozenou součástí české firemní kultury.

Renata zastává významnou roli ve společnosti Thermo Fisher Scientific. V roce 2019 působila jako HR ředitelka pro Českou a Slovenskou republiku, kde hrála klíčovou roli při řízení všech divizí a poboček. Během pandemie covidu-19 navíc řídila druhou největší pobočku společnosti v Litvě.
V roce 2021 se stala HR ředitelkou pro Českou republiku, Polsko, Slovensko, Srbsko a Chorvatsko a později převzala odpovědnost za celý region střední a východní Evropy.
Je vášnivou zastánkyní diverzity a inkluze. Aktivně buduje komunity uvnitř společnosti a podporuje vzdělávací platformy i mimo ni. Jako mentorka a členka organizací Femme Palette a Minerva inspiruje budoucí lídry a lídryně.
Pod jejím vedením se Thermo Fisher Scientific v České republice dlouhodobě řadí mezi nejlepší zaměstnavatele v Jihomoravském kraji a těší se vysokému hodnocení také mezi studenty.

V České spořitelně se věnuji strategické udržitelnosti a tomu, jak ji promítat do fungování firmy, komunikace i konkrétních aktivit s reálným dopadem. Propojuji témata udržitelnosti, diverzity, inkluze a společenské odpovědnosti a hledám způsoby, jak je převádět do konkrétních změn, kterým lidé rozumějí a které dávají smysl v každodenním fungování firmy.
Zajímá mě především inkluzivní firemní kultura, společenský dopad a to, jak mohou firmy přispívat k pozitivní změně nejen prostřednictvím strategií a závazků, ale hlavně tím, co skutečně dělají. Ráda propojuji lidi a různé pohledy a otevírám témata, která nás nutí přemýšlet trochu jinak.

tbd.

Vystudoval jsem žurnalistiku a mediální studia, působil v médiích a reklamní agentuře a jsem přednášejícím a výzkumníkem na katedře mediálních a kulturálních studií a žurnalistiky FF UP a katedře andragogiky a personálního řízení FF UK. Vedle textů o mediální výchově jsem také autorem příručky o genderu a sexualitě pro vyučující, jsem dlouholetým členem poradních orgánů Rady vlády pro rovnost žen a mužů a Rady vlády pro lidská práva. Mezi lety 2019 a 2021 jsme byl členem fóra expertů EIGE (Evropského institutu pro genderovou rovnost) za Českou republiku. Jsem členem Genderové expertní komory ČR.
V OPIM vede tréninky na inkluzivní jazyk.

tbd.

tbd.

Jsem vášnivou facilitátorkou a koučkou, průvodkyní individuálními i firemními změnami. Mám přes 20 let zkušeností v oblasti podnikání, tréninku a koučování dospělých v multikulturních prostředí z více než 50 zemí různých firemních či organizačních kultur.
Jsem zastánkyní celoživotního růstu a vzdělávání. Mám mezinárodní certifikace a výcviky např. Cultural Intelligence, Nature as Co-facilitator, Game Changing Index, certifikace facilitátorky LEGO® SERIOUS PLAY®, trenérky Points of You®, facilitátorky Sociomapování® a koučky Integral Growth Coaching.

tbd.

tbd.

Jsem konzultantka, mentorka, lektorka a facilitátorka zaměřená na interní komunikaci.
Více než 13 let pomáhám firmám budovat komunikaci, která dává smysl, aby lidé rozuměli tomu, co se ve firmě děje, proč se to děje a co to pro ně znamená.

Zkušenosti jsem získala mimo jiné v Direct pojišťovně, České pojišťovně, E.ON, Air Bank a Penta Hospitals. Firmám pomáhám nastavit interní komunikaci, vést komunikaci změn a rozvíjet zaměstnanecké ambasadorství.

Vedu praktické workshopy, facilituji týmové diskuse a prostřednictvím mentoringu podporuji komunikační specialisty i manažery. Jsem držitelkou ocenění Interkář roku 2026 a spoluzakladatelkou komunity „Interkáři všech firem, spojte se!“.
Ve své práci propojuji zkušenosti z firem s konkrétními postupy, které mohou lidé rovnou využít v praxi.

tbd.

Jsem ředitelkou Talent Managementu ve společnosti Emplifi. Mám bohaté zkušenosti s vedením interní komunikace, řízením zaměstnanecké zkušenosti a angažovanosti a rozvojem talentů. Pracovala jsem ve startupech i mezinárodních firmách. Jsem certifikovanou trenérkou aplikované improvizace a velkou propagátorkou využívání principů improvizace, které pomáhají budovat vysoce výkonné týmy, řídit změny a podporovat skvělou firemní kulturu. Mentoruji v programech „DoToho“ a „Den Pro Školu“. Jsem vášnivou zastánkyní DEI a boje proti ageismu. Aktivně se věnuji tématu age managementu a pomáhám firmám budovat prostředí, kde věk není problém, ale příležitost.

Jsem konzultantka komunikace se zaměřením na diverzitu, mezikulturní dialog, psaní se slovní hantýrkou, média gramotnost, prevenci sexuálního obtěžování a zvyšování sebevědomí žen.
Přes dvacet let pracuji jako novinářka, zaměřuji se na menšiny, náboženství a rovnost mužů a žen, sociální a kulturní aspekty zemí Střední a Východní Evropy. Jsem Američanka a v ČR žiji od roku 2001.
Vyučuji žurnalistiku na univerzitě New York University Prague a jsem autorkou akademické publikace "Global and Intercultural Communications" (2021).
V OPIM se podílím na facilitacích workshopů se zaměřením na mezikulturní dialog.

Jsem psycholožka a terapeutka. Začínala jsem jako interní psycholožka ve firmě Lidi z Baru, od roku 2020 mám vlastní terapeutickou praxi. Pracuji s jednotlivci i skupinami a věnuju se duševní pohodě nejen v terapii, ale i ve firmách. Duševní zdraví mě baví propojovat s praxí – přednáším, tvořím podcast Psachobitches, provokuju na sítích a snažím se otevírat témata, která bývají opomíjená. Mám ráda humor, autenticitu a rozhovory, které něco rozvíří. Mým srdcovým tématem je neurodiverzita – rozmanitost myslí a způsobů vnímání světa. Vystudovala jsem psychologii a sociální antropologii v Česku, magistra psychologie jsem získala ve Španělsku.