Monlam Lama se narodil v roce 1986 v oblasti Lho v okrese Gorkha v Nepálu. V roce 2000, ve čtrnácti letech, přišel do Káthmándú a stal se buddhistickým mnichem v klášteře Nyanang Phelgyeling, tibetském buddhistickém klášteře nacházejícím se na úpatí stúpy Svajambhú (známé jako Chrám opic). Ve stejném roce, na konci března, obdržel mnišské sliby od Kyabje Dagoma Rinpočheho, významného tibetského buddhistického mistra Gelug tradice.
Během uplynulých 25 let svého mnišského života měl mnoho vzácných příležitostí přijmout důležitá zmocnění, ústní předání a učení buddhismu od celé řady velkých mistrů, mezi nimiž byli Jeho Excelence Dagom Rinpočhe, Jeho Excelence Daknak Rinpočhe, Jeho Excelence Nyitrul Rinpočhe, Geshe Thupten Thrinley, a bývalý držitel trůnu Gelug školy, Geshe Lungrig Namgyal, a další. V současnosti působí jako manažer kláštera a zároveň se nadále věnuje každodennímu buddhistickému studiu a praxi.

Michele má rozsáhlé praktické zkušenosti s řízením strategických zákazníků z různých odvětví a sektorů, a zároveň spolupracovala s celou řadou partnerů. Zastávala vedoucí pozice, v nichž vedla regionální týmy zaměřené na zákaznickou péči, a později týmy pro globální konzultační služby.
Michele je nadšená z možnosti přinášet zákazníkům stále větší hodnotu a věří v důležitost posílení těch, kteří jsou zákazníkům nejblíže, aby mohli vytvářet skutečně významné momenty. Tuto vášeň spolu s 20letou praxí v IT přináší do své role generální ředitelky.

Roman je zkušený lídr v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI), který pomáhá vytvářet spravedlivá, inkluzivní a spokojená pracoviště. V roce 2024 se podílel na vzniku publikace Fearless Diversity, Equity and Inclusion Practitioner a stal se vítězem ceny Individual Recalibrate Gender Equity Awards 2024.
Je hlavním DEI konzultantem ve společnosti Roman Ruzbacky & Associates, kterou založil v roce 2021. Dříve působil v oblasti vědeckého výzkumu, na univerzitě i ve státní správě státu Victoria, kde zastával různé role zaměřené na DEI. Specializuje se na práci s daty o diverzitě, genderovou rovnost, analýzu odměňování, facilitaci workshopů a svou kariéru začínal jako analytický chemik se specializací na hudební kompozici.
V letech 2017–2022 byl prezidentem sítě Equal Employment Opportunity Network a členem poradních výborů pro DEI při Australian Human Resources Institute a Swimming Victoria.

Irena Grimová je vedoucí oddělení lidských zdrojů pro region střední Evropy ve společnosti Citi. Odpovídá za personální strategii a provoz v pěti zemích – Bulharsku, ČR, Maďarsku, Rumunsku a Slovensku. Je členkou vedení Citi pro střední Evropu a hraje klíčovou roli při formování personální agendy organizace v celém regionu.
Svoji kariéru ve společnosti Citi začala hned po univerzitě a postupně s firmou rostla. Díky hlubokému porozumění obchodním prioritám i potřebám zaměstnanců/kyň přináší do organizace smysluplné změny. Je silnou zastánkyní inkluzivního leadershipu, rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a péče o duševní zdraví zaměstnaných. Vede iniciativy, které podporují výkonnou a hodnotově orientovanou firemní kulturu.
Irena je zároveň velmi zapálená pro zapojení do komunity. Aktivně podporuje místní organizace a inspiruje kolegy a kolegyně, aby věnovali svůj čas a schopnosti věcem, na kterých záleží. Její závazek k diverzitě, rovnosti a začleňování přesahuje rámec politik – je hluboce osobní a odráží se v jejím způsobu vedení.

Rohitraj působí jako Senior Services Manager pro cloudové operace ve společnosti SAP v Praze a v roce 2024 reprezentoval SAP EMEA na summitu Out & Equal, kde se podílel na rozšiřování Pride iniciativ v globálním měřítku se zaměřením především na rovnost a inkluzi. V současnosti zastává roli spolulídra DEI pro Českou republiku, je také lídrem iniciativy Pride@SAP pro Česko a EMEA. Svou prací ovlivňuje každodenní životy více než 60 000 zaměstnanců a zaměstnankyň.
Jeho hlavním cílem je poukazovat na generační rozdíly a ukazovat, jak lze pomocí nástrojů jako je vzdělávání o mikroagresích, předsudcích, inkluzi, reverzní mentoring, koučink a další přístupy lépe začlenit iniciativy inkluze do firemního prostředí. Jeho práce má pozitivní dopad nejen uvnitř společnosti, ale také na širší komunitu, které se SAP dotýká.

Míša má bohaté zkušenosti s vedením interní komunikace, řízením zkušeností zaměstnanců a talentů ve špičkových technologických společnostech, jako je Avast, Emplifi nebo Ataccama. Je certifikovanou trenérkou aplikované improvizace a velkou propagátorkou využívání principů improvizace, které pomáhají budovat vysoce výkonné týmy, řídit změny a podporovat prosperující firemní kulturu. Je mentorkou v programech „DoToho“ a „DenProSkolu“. Misa je vášnivou zastánkyní DEI a boje proti ageismu.

Peter Mousaferiadis je generálním ředitelem kulturní společnosti Cultural Infusion, která sídlí v Melbourne v Austrálii a byla založena v roce 2002. Má bohatou kariéru v oblasti kulturního a kreativního průmyslu jako dirigent, kreativní ředitel, producent a uznávaný odborník na kulturu jako hnací sílu pokroku, sociální soudržnosti a inovací.
Cultural Infusion podporuje globální harmonii prostřednictvím mezikulturní spolupráce v oblasti vzdělávání, umění a informačních a komunikačních technologií, přičemž její programy každoročně oslovují více než 350 000 studentů. V roce 2019 spustila firma svůj komplexní datový nástroj ve formě SaaS s názvem Diversity Atlas, který využívají nadnárodní společnosti i think tanky z celého světa.
Peter Mousaferiadis získal mezinárodní ocenění a uznání za svůj inovativní přístup ke vzdělávání a využití technologií při budování mezikulturního porozumění, naposledy například stříbrnou medaili Global Business & Interfaith Peace Award 2021 od Religious Freedom and Business Foundation a Business for Peace Initiative v rámci Globálního paktu OSN. 

Stephen Ridgway je odborník na kreativní umění a mezinárodní obchod se sídlem v Praze. Pochází z Velké Británie, ale Českou republiku si zvolil za svůj domov a posledních deset let působil ve vedoucích pozicích v různých organizacích veřejného i soukromého sektoru. Vítá příležitosti zapojit se do iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI) a nedávno spolupracoval se Severskou obchodní komorou na jejich ocenění Diversity Awards. Mezi jeho profesní zájmy patří veřejné vystupování, hudební kompozice a interpretace a výuka.

Jana je mezinárodně certifikovaná a zkušená lektorka mindfulness (všímavosti), pilates a jógy se specializovaným výcvikem v oblasti rozvoje mindfulness ve vzdělávání, péče informované traumatem, mindfulness a jógových přístupů k práci se stresem, úzkostmi a poruchami příjmu potravy. Má více než 25 let zkušeností s vedením kurzů a workshopů pro jednotlivce, skupiny, školy a firmy. Účastní se mnoha národních i Evropských výzkumných a vzdělávacíh projektů v oblasti sociálně-emočního učení a duševního zdraví, je bývalou členkou expertní skupiny prevence v Národním ústavu duševního zdraví (NÚDZ).
Jana je zakladatelkou a CEO organizace SEMwell, která přináší programy sociálně-emočního rozvoje a učení založené na mindfulness do škol, mládežnických organizací a firem.