Hana Součková je generální ředitelkou SAP ČR a jednatelkou SAP Ariba a SAP Concur. V SAP působí již desátým rokem, z toho šest let v pozici generální ředitelky. V dubnu 2023 se stala členkou představenstva Česko-německé obchodní komory. Aktivně se zapojuje do iniciativ na podporu žen a sociálních podniků, jako je Czechitas, Social Impact Awards, Holky z marketingu nebo Femme Palette. Ve volném čase ráda sportuje, vymýšlí zábavné aktivity se svými dvěma dětmi a vydává se na výlety do hor nezávisle na ročním období.

Wilfred de Wildt je generálním ředitelem společnosti Yungo, mezinárodní inženýrské firmy, která podporuje telekomunikační a energetické operátory v Evropě a USA. Tento nizozemský manažer působící v Praze pracoval v Nizozemsku, Dánsku a České republice, mimo jiné na vedoucích pozicích ve společnostech KPN a Allinq.
Během své kariéry vedl multikulturní týmy a na vlastní zkušenost poznal, jak diverzita podporuje inovace, spolupráci a obchodní úspěch. Dnes propojuje své zkušenosti z vrcholového managementu se silným zájmem o budoucnost oblasti DEI (diverzita, rovnost a inkluze) v době, kterou stále více formují umělá inteligence a automatizace.

Milica Abella působí od srpna 2025 jako ředitelka pro portfolio bezdýmných produktů ve společnosti Philip Morris ČR a navazuje tak na úspěšnou mezinárodní kariéru v rámci Philip Morris International, kde působí od roku 2012. Vystudovala politologii a východoevropská studia na londýnské University College London se specializací na mezinárodní vztahy. Svou profesní dráhu zahájila v Národní bance Srbska a v londýnském hedgeovém fondu, než se připojila ke společnosti Philip Morris International. Během své kariéry zastávala řadu pozic v oblasti rozvoje podnikání, řízení značek i zákaznické zkušenosti a působila v Srbsku, Spojeném království, Švýcarsku, Jihoafrické republice a Japonsku. Díky rozsáhlým zkušenostem z různých trhů a regionů dnes v České republice zodpovídá za strategický rozvoj a marketing portfolia bezdýmných produktů.

Jan Chmelík vede oblast rozvoje organizace a globálního řízení lidských zdrojů ve společnosti Škoda Auto, kde odpovídá za klíčové oblasti personální a organizační strategie společnosti. Do jeho působnosti spadá celá operativní HR agenda – od náboru zaměstnanců přes talentové programy a employer branding až po business partnering a centrum People Consulting, včetně mezinárodních pracovních vyslání a HR podpory dceřiných společností Škoda Auto po celém světě. Jeho oddělení hraje klíčovou roli při podpoře společnosti v jedné z nejvýznamnějších transformací v její historii, kterou přináší přechod k elektromobilitě a nové způsoby práce. Před nástupem do Škoda Auto v roce 2019 působil ve společnosti EY, kde poskytoval poradenství organizacím v oblasti daní a lidských zdrojů. Ve své profesní kariéře se dlouhodobě zaměřuje na leadership, organizační kulturu, rozvoj talentů a budování pracovního prostředí, ve kterém mohou lidé naplno rozvíjet svůj potenciál. Věří, že úspěšné organizace stojí na respektu, spolupráci a schopnosti přijímat a využívat rozmanité perspektivy.

Heidi Andersen je zakladatelkou společnosti Living Institute a jednou z předních evropských osobností v oblasti leadershipu, organizační kultury a lidské výkonnosti. Je autorkou knihy Diversity Intelligence: How to Create a Culture of Inclusion (Diverzitní inteligence: Jak vytvářet kulturu inkluze) a více než dvě desetiletí se věnuje poradenství pro vrcholové manažerské týmy v globálních organizacích, mezi něž patří například Siemens, Alfa Laval, ENGIE, LEGO, Carlsberg, L’Oréal a Deloitte.
Její práce se soustředí na jednu zásadní výzvu: pomáhat vrcholovým týmům dosáhnout skutečné synchronizace – tedy aby společně přemýšlely, rozhodovaly se a vedly organizace jako jeden celek, zejména v době, kdy je míra složitosti a nejistoty nejvyšší.

Stephen Ridgway je odborník na kreativní umění a mezinárodní obchod se sídlem v Praze. Pochází z Velké Británie, ale Českou republiku si zvolil za svůj domov a posledních deset let působil ve vedoucích pozicích v různých organizacích veřejného i soukromého sektoru. Vítá příležitosti zapojit se do iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI) a nedávno spolupracoval se Severskou obchodní komorou na jejich ocenění Diversity Awards. Mezi jeho profesní zájmy patří veřejné vystupování, hudební kompozice a interpretace a výuka.

Míša je ředitelka Talent Managementu ve společnosti Emplifi. Má bohaté zkušenosti s vedením interní komunikace, řízením zaměstnanecké zkušenosti a angažovanosti a rozvojem talentů. Pracovala ve startupech i mezinárodních firmách (Johnson & Johnson, Avast), školila pro značky jako LEGO, Česká spořitelna, Člověk v Tísni, Microsoft a mnoho dalších.
Je certifikovanou trenérkou aplikované improvizace a velkou propagátorkou využívání principů improvizace, které pomáhají budovat vysoce výkonné týmy, řídit změny a podporovat skvělou firemní kulturu.
Je mentorkou v programech „DoToho“ a „Den Pro Školu“. Miša je vášnivou zastánkyní DEI a boje proti ageismu. Aktivně se věnuje tématu age managementu a pomáhá firmám budovat prostředí, kde věk není problém, ale příležitost.

Jens Rottbøll je vizionářský lídr s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti kultury, strategie a globálního byznysu. Je zakladatelem koncertního prostoru VEGA v Kodani a bývalým ředitelem HR společnosti Bang & Olufsen, kde vedl tvorbu a zavádění firemních hodnot a poslání. Je absolventem INSEAD a Wharton Business School v oblasti leadershipu, MBA facilitátor pro strategii a hodnoty, certifikovaný expert na realizaci strategie a kouč. Jako jeden z pouhých šestnácti certifikovaných LEGO® Serious Play® trenérů na světě využívá tuto metodiku pro podporu kreativního řešení problémů, strategických diskusí a sladění týmů.
V Living Institute vede mezinárodní programy zaměřené na strategii, kulturu, diverzitní inteligenci, genderovou rovnováhu a transformaci organizací. Pomáhá lídrům budovat důvěru, spolupráci a inkluzivní prostředí. Spolupracoval s globálními společnostmi jako Walmart, Siemens, LEGO, Novo Nordisk, BASF, Maersk a Bang & Olufsen. Jeho posláním je pomáhat organizacím vytvářet prostředí, kde mohou lidé i týmy naplno rozvíjet svůj potenciál.

Eva začala svou kariéru v HR, na nějaký čas odbočila k práci v neziskových organizacích a někde na této cestě se z ní stala lídryně, která se upřímně snaží dělat práci lepší pro lidi kolem sebe.
Má více než 14 let zkušeností s projektovým řízením a vystudovanou psychologii. Během své kariéry se věnovala propojování lidí, týmů a organizací. Ve společnosti SAP Ariba vedla tým konzultantů, kteří zákazníkům pomáhali zapojovat jejich obchodní partnery do SAP Business Network. Později působila jako Country Managerka SAP Ariba Czech, kde podporovala inkluzi, wellbeing a spolupráci.
Nyní stejnou energii a odhodlání přináší do organizace GFS. Je certifikovanou koučkou, držitelkou certifikace PMP® a pevně věří, že laskavost a vysoký výkon nemusí stát proti sobě.
Když zrovna v práci nepropojuje lidi a překonává rozdíly, běhá, leze, lyžuje nebo objevuje svět se svou rodinou.

Jenny Pidgeon je viceprezidentkou pro udržitelnost a CSR ve společnosti Eurowag, přední evropské platformě pro mobilitu a platební služby v oblasti komerční silniční dopravy. Ve své roli vede strategii udržitelnosti společnosti a pomáhá směřovat transformaci komerční silniční dopravy k čistší, spravedlivější a odolnější budoucnosti – pro zákazníky, komunity i samotný byznys.
Během více než 20 let působení v mezinárodních vedoucích pozicích pracovala ve Velké Británii, Švédsku a střední Evropě. Díky tomu má přímou zkušenost s tím, jak se pracovní kultury a přístupy k diverzitě, rovnosti a inkluzi mohou lišit napříč zeměmi i organizacemi. Ve své kariéře se Jenny dlouhodobě zasazuje o vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé přispívat, rozvíjet se a cítit, že někam patří. Věří, že skutečná inkluze – podobně jako širší koncept udržitelnosti – vzniká především prostřednictvím každodenního leadershipu, otevřených a upřímných rozhovorů a odvahy zpochybňovat zažité předpoklady, nikoli pouze díky formálním politikám a pravidlům. Na DEI Foru Jenny představí svůj osobní příběh a podělí se o zkušenosti a poznatky, které získala během působení ve Velké Británii a Švédsku, kde je téma diverzity, rovnosti a inkluze součástí agendy již řadu let.

Leonid je jediným oficiálně certifikovaným školitelem metodiky LEGO® SERIOUS PLAY® (Train-the-Trainer) v České republice a na Slovensku. Pomáhá propojit inkluzivní přístup zaměřený na člověka s efektivní obchodní strategií. Díky rozsáhlým zkušenostem z vrcholového managementu i mezioborového poradenství se specializuje na vytváření psychologicky bezpečného prostředí, které uvolňuje kolektivní inteligenci týmů. Spolupracuje s organizacemi napříč různými odvětvími a pomáhá jim propojit lidský potenciál s konkrétními obchodními cíli. Ve své praxi ukazuje, že skutečná inkluze není jen hodnotou, ale také významným motorem dlouhodobého a udržitelného úspěchu.

Kim Najman působí jako marketingová manažerka ve společnosti Yungo a má více než deset let zkušeností z oblasti luxusního hotelnictví, soukromého letectví, technologických startupů a strojírenství. Vyrůstala na International School of Prague a později žila a pracovala ve Švýcarsku, Velké Británii a Malajsii, díky čemuž strávila svůj život v rozmanitém a mezinárodním prostředí.
Tyto zkušenosti utvářely její přesvědčení, že nejsilnější nápady a nejinovativnější týmy vznikají díky otevřenosti vůči různým perspektivám a vytváření prostředí, ve kterém má každý možnost přispět svými zkušenostmi a nápady.

Lukáš se narodil nevidomý a každý den používá odečítač obrazovky, aby mohl využívat moderní technologie. Z této potřeby se zrodila jeho zvědavost a zájem o detaily asistivních technologií a standardů přístupnosti. Od roku 2017 působí jako konzultant přístupnosti v projektu Théseus při Středisku Teiresiás Masarykovy univerzity. Teiresiás poskytuje podporu studentům se zdravotním postižením už od roku 2000.
Ve své práci Lukáš pomáhá a vzdělává vývojáře webů a mobilních aplikací, aby jejich produkty byly přístupnější a lidé se zdravotním postižením je mohli používat stejně jako ostatní. Překládá také články o přístupnosti do češtiny, lokalizuje přístupné počítačové hry a aplikace, které lidem se zdravotním postižením usnadňují používání technologií, zajišťuje simultánní tlumočení na akcích zaměřených na přístupnost a učí uživatele se zdravotním postižením pracovat s asistivními technologiemi.

Daniel Čech vyrůstal střídavě v Praze a v Den Haagu v Nizozemí, kde strávil téměř deset let. Naučil se tam plynně anglicky, částečně nizozemsky, německy a rusky. Po absolvování SPŠ Dopravní (obor Zasilatelství) studoval čtyři roky na VŠE Praha (obor Podniková ekonomika a management podniku) odkud v roce 2002 zběhl ke studiu alternativního herectví na pražské DAMU. V roce 2005 se objevil ve snímku „Last Holiday“ s Gerardem Depardieu a Queen Latifah, natáčeném v Karlových Varech. Od roku 2006 se věnuje žánru stand-up comedy v pořadu „Na stojáka“ televize HBO, v němž vytvořil přes 40 výstupů. Léto téhož roku strávil v angažmá v indiánském divadle De-ba-jeh-mu-jig Theatre v Kanadě. Studia na DAMU úspěšně ukončil v roce 2007 ziskem titulu magistr umění - MgA. V letech 2007-2009 pracoval jako moderátor projektu NaEx TV. V červnu 2008 si odbyl první přímý přenos v televizi jako moderátor pořadu České televize „Do zdi live!“. V roce 2009 se autorsky a herecky podílel na 13ti dílném skečovém pořadu „Koko TV“, který vytvářel se svými kolegy z „Na stojáka“ pro televizi Barrandov. Od roku 1997 účinkoval ve více než 25ti reklamních spotech.

Katka je vášnivou facilitátorkou a koučkou, průvodkyní individuálními i firemními změnami. Má přes 20 let zkušeností v oblasti podnikání, tréninku a koučování dospělých v multikulturních prostředí z více než 50 zemí různých firemních či organizačních kultur. Katka má mezinárodní certifikace a výcviky např. Cultural Intelligence, Nature as Co-facilitator, Game Changing Index, LEGO® SERIOUS PLAY®, trenérky Points of You®, facilitátorky Sociomapování® a koučky Integral Growth Coaching.

Petra Ondrušová v současné době zastává pozici Chief Sustainability Officer v České spořitelně. Za svou kariéru naplněnou klíčovými manažerskými funkcemi, jako je pozice regionální ředitelky retailového bankovnictví a ředitelky Erste Premier, je Petra skutečným profesionálem v oboru. V dubnu 2021 nastoupila na pozici Chief Diversity Officer, kde úspěšně implementovala strategie pro zvýšení diverzity a inkluze. Ty později rozšířila ve své současné funkci, v níž se zaměřuje na integraci environmentálních, sociálních a správních kritérií do podnikových strategií. Petra je známá svým pragmatickým přístupem k realizaci udržitelných iniciativ a odvahou otevřeně diskutovat o důležitých tématech. Její práce a angažovanost v oblasti udržitelnosti jsou klíčové pro transformaci České spořitelny směrem k etičtějšímu a společensky odpovědnějšímu modelu podnikání.

Jana se již více než 20 let věnuje oblasti diverzity, inkluze rovných příležitostí a lidských práv, přičemž svou kariéru začala na evropské půdě, zejména v Radě Evropy. V roce 2001 založila OPIM, aby si splnila svůj velký sen – zvyšovat povědomí a vzdělávat v oblasti DEI s cílem dosahovat společenských změn. Usiluje o holistický přístup k diverzitě a inkluzi. Stojí za řadou mezinárodních projektů. Během své kariéry zastávala manažerské pozice v globálních firmách v oblasti HR a školení v odvětvích travel retail a automobilového průmyslu.

Jan Kotík koordinuje strategické projekty Learning & Development ve společnosti Škoda Auto, se zaměřením na digitální dovednosti a agilní myšlení. Podporuje inkluzivní leadership a celoživotní učení a spolupracuje s neziskovými organizacemi, jako jsou OPIM, Prague Pride nebo Pride Business Forum. Jan je členem poradního sboru D&I Shapers při OPIM. Jako spoluzakladatel zaměstnanecké sítě Škoda Proud a evropský LGBTQIA+ vzor prosazuje autentický leadership v podnikání. Přednáší také Diversity Management na Škoda Auto University a zastává myšlenku pracovních prostředí, kde každý může být sám sebou a růst.

Dita Formánková je sociální podnikatelka a propagátorka digitálních dovedností, uznávaná jako jeden z předních evropských hlasů v oblasti celoživotního učení a inkluzivního leadershipu. V roce 2013 založila organizaci Czechitas, budující jednu z nejvlivnějších evropských neziskových organizací podporujících genderovou inkluzi v technologickém sektoru, která posílila více než 100 000 žen a mladých lidí. Spoluzaložila také síť Inspire & Impact, podporující ženy-leaderky. Dříve vedla globální oblast Diversity & Inclusion ve společnosti Avast Software. Jako nezávislá expertka radí vládám, korporacím a mezinárodním institucím v oblasti digitálního vzdělávání a celoživotního učení a působila v několika poradních sborech, včetně Cesko.Digital. Její práce byla oceněna mimo jiné European Citizen’s Prize, Forbes 30 under 30 a SXSW Community Service Award.