Hana Součková je generální ředitelkou SAP ČR a jednatelkou SAP Ariba a SAP Concur. V SAP působí již desátým rokem, z toho šest let v pozici generální ředitelky. V dubnu 2023 se stala členkou představenstva Česko-německé obchodní komory. Aktivně se zapojuje do iniciativ na podporu žen a sociálních podniků, jako je Czechitas, Social Impact Awards, Holky z marketingu nebo Femme Palette. Ve volném čase ráda sportuje, vymýšlí zábavné aktivity se svými dvěma dětmi a vydává se na výlety do hor nezávisle na ročním období.

Tomáš vede strategii v České spořitelně, která má za cíl budovat #silnější a udržitelnější společnost založenou na finančně zdravých, vzdělaných a sebevědomých lidech a firmách. Do jeho odpovědností spadá ekonomický výzkum, strategická navigace, projektová kancelář, udržitelnost, produktový a designový vývoj a SeedStarter. V rámci své strategické role také řídí transformaci umělé inteligence. Předtím vedl agilní transformaci v České spořitelně, digitální transformaci pobočkové sítě ve Slovenské spořitelně a pracoval jako konzultant ve společnosti McKinsey. Tomáš má MBA z Harvard Business School a titul PhDr. v oboru ekonomie z Univerzity Karlovy.

Wilfred de Wildt je generálním ředitelem společnosti Yungo, mezinárodní inženýrské firmy, která podporuje telekomunikační a energetické operátory v Evropě a USA. Tento nizozemský manažer působící v Praze pracoval v Nizozemsku, Dánsku a České republice, mimo jiné na vedoucích pozicích ve společnostech KPN a Allinq.
Během své kariéry vedl multikulturní týmy a na vlastní zkušenost poznal, jak diverzita podporuje inovace, spolupráci a obchodní úspěch. Dnes propojuje své zkušenosti z vrcholového managementu se silným zájmem o budoucnost oblasti DEI (diverzita, rovnost a inkluze) v době, kterou stále více formují umělá inteligence a automatizace.

Milica Abella působí od srpna 2025 jako ředitelka pro portfolio bezdýmných produktů ve společnosti Philip Morris ČR a navazuje tak na úspěšnou mezinárodní kariéru v rámci Philip Morris International, kde působí od roku 2012. Vystudovala politologii a východoevropská studia na londýnské University College London se specializací na mezinárodní vztahy. Svou profesní dráhu zahájila v Národní bance Srbska a v londýnském hedgeovém fondu, než se připojila ke společnosti Philip Morris International. Během své kariéry zastávala řadu pozic v oblasti rozvoje podnikání, řízení značek i zákaznické zkušenosti a působila v Srbsku, Spojeném království, Švýcarsku, Jihoafrické republice a Japonsku. Díky rozsáhlým zkušenostem z různých trhů a regionů dnes v České republice zodpovídá za strategický rozvoj a marketing portfolia bezdýmných produktů.

Jan Chmelík vede oblast rozvoje organizace a globálního řízení lidských zdrojů ve společnosti Škoda Auto, kde odpovídá za klíčové oblasti personální a organizační strategie společnosti. Do jeho působnosti spadá celá operativní HR agenda – od náboru zaměstnanců přes talentové programy a employer branding až po business partnering a centrum People Consulting, včetně mezinárodních pracovních vyslání a HR podpory dceřiných společností Škoda Auto po celém světě. Jeho oddělení hraje klíčovou roli při podpoře společnosti v jedné z nejvýznamnějších transformací v její historii, kterou přináší přechod k elektromobilitě a nové způsoby práce. Před nástupem do Škoda Auto v roce 2019 působil ve společnosti EY, kde poskytoval poradenství organizacím v oblasti daní a lidských zdrojů. Ve své profesní kariéře se dlouhodobě zaměřuje na leadership, organizační kulturu, rozvoj talentů a budování pracovního prostředí, ve kterém mohou lidé naplno rozvíjet svůj potenciál. Věří, že úspěšné organizace stojí na respektu, spolupráci a schopnosti přijímat a využívat rozmanité perspektivy.

Bobbyho nadchází propojení diverzity, inkluze, kreativity, inovací a růstu.
Jeho profesní cesta je pestrou mozaikou různorodých zkušeností – působil jako vysvěcený duchovní, policista u metropolitní policie i business kouč a je také oceňovaným hudebním interpretem. Spolupracoval rovněž s britskou Vězeňskou a probační službou (Her Majesty’s Prison and Probation Service) na tématu nevědomých předsudků a věnoval se projektům a workshopům zaměřeným na diverzitu v technologickém průmyslu.
Jako odborník s více než 17 lety zkušeností v oblasti podpory diverzity a inkluze využívá Bobby své zkušenosti k posilování různorodých komunit ve firmách a pomáhá jim překonávat limitující přesvědčení, která jim brání v proměně a rozvoji. Jako facilitátor využívá praktické příklady, aby ukázal, jak mohou firmy být rozmanitější. Specializuje se na vytváření strukturovaného přístupu k tomu, jak prostřednictvím větší inkluzivity a diverzity podporovat kreativitu v obchodních modelech a produktech.
Bobby se narodil a vyrůstal v Londýně a v současnosti žije v Dánsku. Hovoří plynně anglicky a dánsky.

F TrAIan Pistoleanu je AI Governance Lead ve společnosti Citi a uznávaným zastáncem odpovědného zavádění umělé inteligence. Má více než deset let zkušeností v bankovnictví, oblasti governance a technologické transformace. Pomáhá organizacím proměňovat inovace v oblasti AI v měřitelné obchodní výsledky prostřednictvím robustního řízení, disciplinované realizace a přístupu zohledňujícího rizika. Na začátku své kariéry se Traian věnoval kognitivnímu computingu ve společnosti IBM a je spoluvynálezcem patentované technologie související s AI. To odráží jeho dlouhodobé působení v oblasti vývoje umělé inteligence – od kognitivních systémů až po dnešní éru generativní AI.
Na fóru OPIM bude hovořit o odpovědném využívání AI a o významu budování systémů umělé inteligence, které jsou spravedlivé, transparentní a odpovědné.

Prokop se narodil a vyrůstal v Praze, ale od dětství se pohyboval v mezinárodním prostředí. Navštěvoval německou školu v Praze a následně dokončil bakalářské i magisterské studium architektury v Berlíně. Později přešel do sektoru telekomunikací a technologií, kde mimo jiné působil jako obchodní ředitel ve společnosti Yungo. Díky studiu a práci v různých zemích a v několika jazycích, včetně zapojení do projektů v Tanzanii a Kamerunu, jsou mezikulturní prostředí a spolupráce s lidmi z různých kultur přirozenou součástí jeho života.

Jenny Pidgeon je viceprezidentkou pro udržitelnost a CSR ve společnosti Eurowag, přední evropské platformě pro mobilitu a platební služby v oblasti komerční silniční dopravy. Ve své roli vede strategii udržitelnosti společnosti a pomáhá směřovat transformaci komerční silniční dopravy k čistší, spravedlivější a odolnější budoucnosti – pro zákazníky, komunity i samotný byznys.
Během více než 20 let působení v mezinárodních vedoucích pozicích pracovala ve Velké Británii, Švédsku a střední Evropě. Díky tomu má přímou zkušenost s tím, jak se pracovní kultury a přístupy k diverzitě, rovnosti a inkluzi mohou lišit napříč zeměmi i organizacemi. Ve své kariéře se Jenny dlouhodobě zasazuje o vytváření prostředí, ve kterém mohou lidé přispívat, rozvíjet se a cítit, že někam patří. Věří, že skutečná inkluze – podobně jako širší koncept udržitelnosti – vzniká především prostřednictvím každodenního leadershipu, otevřených a upřímných rozhovorů a odvahy zpochybňovat zažité předpoklady, nikoli pouze díky formálním politikám a pravidlům. Na DEI Foru Jenny představí svůj osobní příběh a podělí se o zkušenosti a poznatky, které získala během působení ve Velké Británii a Švédsku, kde je téma diverzity, rovnosti a inkluze součástí agendy již řadu let.

Kim Najman působí jako marketingová manažerka ve společnosti Yungo a má více než deset let zkušeností z oblasti luxusního hotelnictví, soukromého letectví, technologických startupů a strojírenství. Vyrůstala na International School of Prague a později žila a pracovala ve Švýcarsku, Velké Británii a Malajsii, díky čemuž strávila svůj život v rozmanitém a mezinárodním prostředí. Tyto zkušenosti utvářely její přesvědčení, že nejsilnější nápady a nejinovativnější týmy vznikají díky otevřenosti vůči různým perspektivám a vytváření prostředí, ve kterém má každý možnost přispět svými zkušenostmi a nápady.

Stephen Ridgway je odborník na kreativní umění a mezinárodní obchod se sídlem v Praze. Pochází z Velké Británie, ale Českou republiku si zvolil za svůj domov a posledních deset let působil ve vedoucích pozicích v různých organizacích veřejného i soukromého sektoru. Vítá příležitosti zapojit se do iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI) a nedávno spolupracoval se Severskou obchodní komorou na jejich ocenění Diversity Awards. Mezi jeho profesní zájmy patří veřejné vystupování, hudební kompozice a interpretace a výuka.

Míša je ředitelka Talent Managementu ve společnosti Emplifi. Má bohaté zkušenosti s vedením interní komunikace, řízením zaměstnanecké zkušenosti a angažovanosti a rozvojem talentů. Pracovala ve startupech i mezinárodních firmách (Johnson & Johnson, Avast), školila pro značky jako LEGO, Česká spořitelna, Člověk v Tísni, Microsoft a mnoho dalších. Je certifikovanou trenérkou aplikované improvizace a velkou propagátorkou využívání principů improvizace, které pomáhají budovat vysoce výkonné týmy, řídit změny a podporovat skvělou firemní kulturu. Je mentorkou v programech „DoToho“ a „Den Pro Školu“. Miša je vášnivou zastánkyní DEI a boje proti ageismu. Aktivně se věnuje tématu age managementu a pomáhá firmám budovat prostředí, kde věk není problém, ale příležitost.

Martin je profesionální kouč, mentor a lektor s dlouholetou zkušeností v oblasti osobního rozvoje, leadershipu a práce s lidským potenciálem. Více než 20 let působil v manažerských a ředitelských rolích v bankovnictví, kde vedl týmy a získal rozsáhlou praktickou zkušenost s vedením lidí, komunikací a řízením změny. Od roku 2015 se věnuje profesionálnímu koučování a osobnímu rozvoji a má za sebou stovky odkoučovaných hodin. Jeho profesní cesta zahrnuje také vlastní podnikání v oblasti zdravého životního stylu a v současnosti podnikání v oblasti osobního a profesního rozvoje. Působí jako lektor MBA programů, kouč, mentor a facilitátor a vede individuální i skupinové tréninky pro klienty v České republice i v zahraničí.
Díky propojení manažerské, podnikatelské a koučovací zkušenosti přináší do své práce jedinečný mix praktickosti, struktury a lidskosti. Jeho styl práce je založený na jasnosti, praktickém dopadu a bezpečném prostoru, ve kterém mohou lidé objevovat nové perspektivy, rozvíjet svůj potenciál a hledat vlastní cestu k osobnímu i profesnímu růstu.

Eva začala svou kariéru v HR, na nějaký čas odbočila k práci v neziskových organizacích a někde na této cestě se z ní stala lídryně, která se upřímně snaží dělat práci lepší pro lidi kolem sebe. Má více než 14 let zkušeností s projektovým řízením a vystudovanou psychologii. Během své kariéry se věnovala propojování lidí, týmů a organizací. Ve společnosti SAP Ariba vedla tým konzultantů, kteří zákazníkům pomáhali zapojovat jejich obchodní partnery do SAP Business Network. Později působila jako Country Managerka SAP Ariba Czech, kde podporovala inkluzi, wellbeing a spolupráci.
Nyní stejnou energii a odhodlání přináší do organizace GFS. Je certifikovanou koučkou, držitelkou certifikace PMP® a pevně věří, že laskavost a vysoký výkon nemusí stát proti sobě.
Když zrovna v práci nepropojuje lidi a překonává rozdíly, běhá, leze, lyžuje nebo objevuje svět se svou rodinou.

Leonid je jediným oficiálně certifikovaným školitelem metodiky LEGO® SERIOUS PLAY® (Train-the-Trainer) v České republice a na Slovensku. Pomáhá propojit inkluzivní přístup zaměřený na člověka s efektivní obchodní strategií. Díky rozsáhlým zkušenostem z vrcholového managementu i mezioborového poradenství se specializuje na vytváření psychologicky bezpečného prostředí, které uvolňuje kolektivní inteligenci týmů. Spolupracuje s organizacemi napříč různými odvětvími a pomáhá jim propojit lidský potenciál s konkrétními obchodními cíli. Ve své praxi ukazuje, že skutečná inkluze není jen hodnotou, ale také významným motorem dlouhodobého a udržitelného úspěchu.

Petra zastává klíčové manažerské pozice, například regionální ředitelku retailového bankovnictví a ředitelku segmentu Erste Premier. V dubnu 2021 převzala roli Chief Diversity Officer, kde úspěšně zaváděla strategie na podporu diverzity a inkluze. Tuto práci později rozvinula ve své současné funkci Chief Sustainability Officer, kde se zaměřuje na integraci environmentálních, sociálních a governance kritérií do firemních strategií. Petra je známá svým pragmatickým přístupem k implementaci udržitelných iniciativ a odvahou otevřeně diskutovat důležitá témata. Její práce a závazek k udržitelnosti jsou klíčové pro transformaci České spořitelny směrem k etičtějšímu a společensky odpovědnějšímu obchodnímu modelu.

Amelie Součková studuje na Gymnáziu Michael v Praze. Ráda se zapojuje do dobrovolnických aktivit, zejména do organizace a realizace různých akcí. Ve volném čase se věnuje jízdě na koních, taekwondu a ráda objevuje nové aktivity. Mezi její záliby patří také háčkování, které by v budoucnu ráda rozvinula v malý podnikatelský projekt a začala své vlastnoručně vyráběné produkty prodávat.

Lukáš se narodil nevidomý a každý den používá odečítač obrazovky, aby mohl využívat moderní technologie. Z této potřeby se zrodila jeho zvědavost a zájem o detaily asistivních technologií a standardů přístupnosti. Od roku 2017 působí jako konzultant přístupnosti v projektu Théseus při Středisku Teiresiás Masarykovy univerzity. Teiresiás poskytuje podporu studentům se zdravotním postižením už od roku 2000.
Ve své práci Lukáš pomáhá a vzdělává vývojáře webů a mobilních aplikací, aby jejich produkty byly přístupnější a lidé se zdravotním postižením je mohli používat stejně jako ostatní. Překládá také články o přístupnosti do češtiny, lokalizuje přístupné počítačové hry a aplikace, které lidem se zdravotním postižením usnadňují používání technologií, zajišťuje simultánní tlumočení na akcích zaměřených na přístupnost a učí uživatele se zdravotním postižením pracovat s asistivními technologiemi.

Dinah je ředitelkou společnosti Inclusion Stars, která poskytuje strategické poradenství a školení organizacím, jež chtějí prostřednictvím spokojenosti zaměstnanců zvýšit své zisky. Inclusion Stars se zaměřuje na transparentní komunikaci, řízení změn a soudržnost týmů. Mezi její klienty patřily společnosti JPMorgan Chase, Morgan Stanley, L’Oréal a také Bílý dům za prezidenta Joea Bidena. Dinah je rovněž uznávanou profesorkou žurnalistiky s více než dvacetiletou zkušeností v oblasti zpravodajství a výuky. Pochází z amerického státu New Jersey a nyní žije v Praze. Je autorkou knihy Global and Intercultural Communications, interaktivní učebnice, kterou využívají studenti oboru podnikání a ekonomie na univerzitách po celém světě.

Daniel Čech vyrůstal střídavě v Praze a v Den Haagu v Nizozemí, kde strávil téměř deset let. Naučil se tam plynně anglicky, částečně nizozemsky, německy a rusky. Po absolvování SPŠ Dopravní (obor Zasilatelství) studoval čtyři roky na VŠE Praha (obor Podniková ekonomika a management podniku) odkud v roce 2002 zběhl ke studiu alternativního herectví na pražské DAMU. V roce 2005 se objevil ve snímku „Last Holiday“ s Gerardem Depardieu a Queen Latifah, natáčeném v Karlových Varech. Od roku 2006 se věnuje žánru stand-up comedy v pořadu „Na stojáka“ televize HBO, v němž vytvořil přes 40 výstupů. Léto téhož roku strávil v angažmá v indiánském divadle De-ba-jeh-mu-jig Theatre v Kanadě. Studia na DAMU úspěšně ukončil v roce 2007 ziskem titulu magistr umění - MgA. V letech 2007-2009 pracoval jako moderátor projektu NaEx TV. V červnu 2008 si odbyl první přímý přenos v televizi jako moderátor pořadu České televize „Do zdi live!“. V roce 2009 se autorsky a herecky podílel na 13ti dílném skečovém pořadu „Koko TV“, který vytvářel se svými kolegy z „Na stojáka“ pro televizi Barrandov. Od roku 1997 účinkoval ve více než 25ti reklamních spotech.