Hana Součková je generální ředitelkou SAP ČR a jednatelkou SAP Ariba a SAP Concur. V SAP působí již desátým rokem, z toho šest let v pozici generální ředitelky. V dubnu 2023 se stala členkou představenstva Česko-německé obchodní komory. Aktivně se zapojuje do iniciativ na podporu žen a sociálních podniků, jako je Czechitas, Social Impact Awards, Holky z marketingu nebo Femme Palette. Ve volném čase ráda sportuje, vymýšlí zábavné aktivity se svými dvěma dětmi a vydává se na výlety do hor nezávisle na ročním období.

Milica Abella působí od srpna 2025 jako ředitelka pro portfolio bezdýmných produktů ve společnosti Philip Morris ČR a navazuje tak na úspěšnou mezinárodní kariéru v rámci Philip Morris International, kde působí od roku 2012. Vystudovala politologii a východoevropská studia na londýnské University College London se specializací na mezinárodní vztahy. Svou profesní dráhu zahájila v Národní bance Srbska a v londýnském hedgeovém fondu, než se připojila ke společnosti Philip Morris International. Během své kariéry zastávala řadu pozic v oblasti rozvoje podnikání, řízení značek i zákaznické zkušenosti a působila v Srbsku, Spojeném království, Švýcarsku, Jihoafrické republice a Japonsku. Díky rozsáhlým zkušenostem z různých trhů a regionů dnes v České republice zodpovídá za strategický rozvoj a marketing portfolia bezdýmných produktů.

Wilfred de Wildt je generálním ředitelem společnosti Yungo, mezinárodní inženýrské firmy, která podporuje telekomunikační a energetické operátory v Evropě a USA. Tento nizozemský manažer působící v Praze pracoval v Nizozemsku, Dánsku a České republice, mimo jiné na vedoucích pozicích ve společnostech KPN a Allinq.
Během své kariéry vedl multikulturní týmy a na vlastní zkušenost poznal, jak diverzita podporuje inovace, spolupráci a obchodní úspěch. Dnes propojuje své zkušenosti z vrcholového managementu se silným zájmem o budoucnost oblasti DEI (diverzita, rovnost a inkluze) v době, kterou stále více formují umělá inteligence a automatizace.

Heidi Andersen je zakladatelkou společnosti Living Institute a jednou z předních evropských osobností v oblasti leadershipu, organizační kultury a lidské výkonnosti. Je autorkou knihy Diversity Intelligence: How to Create a Culture of Inclusion (Diverzitní inteligence: Jak vytvářet kulturu inkluze) a více než dvě desetiletí se věnuje poradenství pro vrcholové manažerské týmy v globálních organizacích, mezi něž patří například Siemens, Alfa Laval, ENGIE, LEGO, Carlsberg, L’Oréal a Deloitte.
Její práce se soustředí na jednu zásadní výzvu: pomáhat vrcholovým týmům dosáhnout skutečné synchronizace – tedy aby společně přemýšlely, rozhodovaly se a vedly organizace jako jeden celek, zejména v době, kdy je míra složitosti a nejistoty nejvyšší.

Jens Rottbøll je vizionářský lídr s rozsáhlými zkušenostmi v oblasti kultury, strategie a globálního byznysu. Je zakladatelem koncertního prostoru VEGA v Kodani a bývalým ředitelem HR společnosti Bang & Olufsen, kde vedl tvorbu a zavádění firemních hodnot a poslání. Je absolventem INSEAD a Wharton Business School v oblasti leadershipu, MBA facilitátor pro strategii a hodnoty, certifikovaný expert na realizaci strategie a kouč. Jako jeden z pouhých šestnácti certifikovaných LEGO® Serious Play® trenérů na světě využívá tuto metodiku pro podporu kreativního řešení problémů, strategických diskusí a sladění týmů.
V Living Institute vede mezinárodní programy zaměřené na strategii, kulturu, diverzitní inteligenci, genderovou rovnováhu a transformaci organizací. Pomáhá lídrům budovat důvěru, spolupráci a inkluzivní prostředí. Spolupracoval s globálními společnostmi jako Walmart, Siemens, LEGO, Novo Nordisk, BASF, Maersk a Bang & Olufsen. Jeho posláním je pomáhat organizacím vytvářet prostředí, kde mohou lidé i týmy naplno rozvíjet svůj potenciál.

Stephen Ridgway je odborník na kreativní umění a mezinárodní obchod se sídlem v Praze. Pochází z Velké Británie, ale Českou republiku si zvolil za svůj domov a posledních deset let působil ve vedoucích pozicích v různých organizacích veřejného i soukromého sektoru. Vítá příležitosti zapojit se do iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI) a nedávno spolupracoval se Severskou obchodní komorou na jejich ocenění Diversity Awards. Mezi jeho profesní zájmy patří veřejné vystupování, hudební kompozice a interpretace a výuka.

Jediný oficiální trenér školitelů LEGO®️ SERIOUS PLAY®️ v ČR a SK, schválený spoluautorem profesorem Johanem S. Roosem! Leonid je člověk orientovaný na lidi a výsledky, který se soustředí na úspěch zákazníků a neustále usiluje o efektivitu a výkonnost. Během 15 let své kariéry se věnoval oblastem techniky, obchodních procesů, projektového řízení a poradenství v oblasti vzdělávání a facilitace. Jeho hlavním zaměřením je zefektivňování interních procesů, hledání optimální kombinace nástrojů pro úspěšnou transformaci a digitalizaci řízení firem a posun firem do další fáze rozvoje.

Katka je vášnivou facilitátorkou a koučkou, průvodkyní individuálními i firemními změnami. Má přes 20 let zkušeností v oblasti podnikání, tréninku a koučování dospělých v multikulturních prostředí z více než 50 zemí různých firemních či organizačních kultur. Katka má mezinárodní certifikace a výcviky např. Cultural Intelligence, Nature as Co-facilitator, Game Changing Index, LEGO® SERIOUS PLAY®, trenérky Points of You®, facilitátorky Sociomapování® a koučky Integral Growth Coaching.

Petra Ondrušová v současné době zastává pozici Chief Sustainability Officer v České spořitelně. Za svou kariéru naplněnou klíčovými manažerskými funkcemi, jako je pozice regionální ředitelky retailového bankovnictví a ředitelky Erste Premier, je Petra skutečným profesionálem v oboru. V dubnu 2021 nastoupila na pozici Chief Diversity Officer, kde úspěšně implementovala strategie pro zvýšení diverzity a inkluze. Ty později rozšířila ve své současné funkci, v níž se zaměřuje na integraci environmentálních, sociálních a správních kritérií do podnikových strategií. Petra je známá svým pragmatickým přístupem k realizaci udržitelných iniciativ a odvahou otevřeně diskutovat o důležitých tématech. Její práce a angažovanost v oblasti udržitelnosti jsou klíčové pro transformaci České spořitelny směrem k etičtějšímu a společensky odpovědnějšímu modelu podnikání.

Jana se již více než 20 let věnuje oblasti diverzity, inkluze rovných příležitostí a lidských práv, přičemž svou kariéru začala na evropské půdě, zejména v Radě Evropy. V roce 2001 založila OPIM, aby si splnila svůj velký sen – zvyšovat povědomí a vzdělávat v oblasti DEI s cílem dosahovat společenských změn. Usiluje o holistický přístup k diverzitě a inkluzi. Stojí za řadou mezinárodních projektů. Během své kariéry zastávala manažerské pozice v globálních firmách v oblasti HR a školení v odvětvích travel retail a automobilového průmyslu.

Jan Kotík koordinuje strategické projekty Learning & Development ve společnosti Škoda Auto, se zaměřením na digitální dovednosti a agilní myšlení. Podporuje inkluzivní leadership a celoživotní učení a spolupracuje s neziskovými organizacemi, jako jsou OPIM, Prague Pride nebo Pride Business Forum. Jan je členem poradního sboru D&I Shapers při OPIM. Jako spoluzakladatel zaměstnanecké sítě Škoda Proud a evropský LGBTQIA+ vzor prosazuje autentický leadership v podnikání. Přednáší také Diversity Management na Škoda Auto University a zastává myšlenku pracovních prostředí, kde každý může být sám sebou a růst.

Dita Formánková je sociální podnikatelka a propagátorka digitálních dovedností, uznávaná jako jeden z předních evropských hlasů v oblasti celoživotního učení a inkluzivního leadershipu. V roce 2013 založila organizaci Czechitas, budující jednu z nejvlivnějších evropských neziskových organizací podporujících genderovou inkluzi v technologickém sektoru, která posílila více než 100 000 žen a mladých lidí. Spoluzaložila také síť Inspire & Impact, podporující ženy-leaderky. Dříve vedla globální oblast Diversity & Inclusion ve společnosti Avast Software. Jako nezávislá expertka radí vládám, korporacím a mezinárodním institucím v oblasti digitálního vzdělávání a celoživotního učení a působila v několika poradních sborech, včetně Cesko.Digital. Její práce byla oceněna mimo jiné European Citizen’s Prize, Forbes 30 under 30 a SXSW Community Service Award.