Sarah je odbornicí v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze se zaměřením na implementaci úspěšných strategií DEI a rozvoj iniciativ pro vytváření inkluzivnějších pracovišť. Sarah spolupracuje se startupy v rámci své poradenské role ve společnosti Lunar Ventures, což je venture kapitálová společnost v rané fázi rozvoje "deep tech" v Německu. Je také strategickou poradkyní organizace StartSteps, která pomáhá lidem začít novou kariéru ve světě technologií. Přináší s sebou odborné znalosti v oblasti analýzy dat s cílem realizovat působivou, na datech založenou práci v oblasti DEI. Sarah je autorkou knihy "DEI: Jak uspět v nemožné práci".

Jako generální ředitel pro střední Evropu a Irsko Munir dohlíží na franšízy Citi v Bulharsku, České republice, Maďarsku, Rumunsku, na Slovensku, v Irsku a v 11 zemích střední Evropy. Dříve působil na mezinárodní úrovni v Asii, Evropě a Africe na různých pozicích v oblasti korporátního bankovnictví, produktového managementu a řízení právnických osob v jednotlivých zemích a regionech. Munir je silným zastáncem rozmanitosti a vášnivým podporovatelem mužského spojenectví a mentoringu. Je členem výboru Citibank Europe Leadership Committee. Munir je také členem představenstva organizací Junior Achievement a AmCham v České republice.

Barbara pomáhá jednotlivcům, týmům a organizacím dosahovat vyšší výkonnosti, produktivity a sociálního propojení. Je spoluautorkou knih: "Wellbeing v organizaci - co? jak? proč? ' a ' Cesta chutí HR - HR kuchařka', jakož i článků týkajících se HR a DEI. Barbara je vyškolena v modelu psychosociální podpory a péče o sebe sama a je hrdou spolupořadatelkou konference D&I Changemakers. Má silné podnikatelské zázemí, neboť v různých odvětvích vykonávala role konzultantky pro oblast EMEA Wellbeing, odbornice na L&D a HR, vedoucí komunikace a facilitátorky.

Ladislav nastoupil do společnosti SAP v roce 2020 na pozici HRD pro Českou republiku a od roku 2022 působí jako HRD pro ČR a Slovensko. Během své kariéry zastával různé pozice v oblasti náboru, HR poradenství a prodeje a marketingu. Ladislav působil více než 6 let jako předseda HR výboru v rámci Americké obchodní komory. Je aktivním podporovatelem diverzity a inkluze a nedávným držitelem ocenění „Hero Award“ udělovaného Pride Business Forum v roce 2023. Je silným zastáncem budování mostů a boření bariér a žije podle zásady „plnění slibu“. Před nástupem do SAP pracoval jako výkonný ředitel Hays Recruitment Experts Worldwide pro Českou republiku a Rumunsko.

Violeta Luca vede český Vodafone od ledna 2024. Do funkce přišla z pozice generální ředitelky společnosti Microsoft Česko a Slovensko. Předtím působila jako CEO Microsoftu v Rumunsku. Violeta řídila transformační projekty v oblasti maloobchodu, bankovnictví, e-commerce nebo zdravotnictví a telekomunikací. Dlouhodobě se věnuje rozvoji digitálních dovedností, inovacím a podpoře začínajících firem, aktivně mentoruje a posiluje postavení žen v profesní a manažerské kariéře. Získala řadu ocenění, Forbes ji zařadil mezi 20 nejvlivnějších žen v oblasti Fintech v ČR a zároveň mezi TOP CEO 2023. V soutěži Manažer roku 2022 zvítězila v kategorii Zahraniční manažer.

Denisa je uznávanou odbornicí na diverzitu a inkluzi, neboť byla klíčovou tvůrkyní strategie DE&I ve společnosti Albert, kde zastává pozici manažerky pro zkušenosti zaměstnanců a interní komunikaci. Její oddanost zvyšování spokojenosti zaměstnanců a strategickému řízení programů angažovanosti se snoubí s jejím silným zaměřením na rozmanitost a inkluzi. Kromě toho hraje Denisa klíčovou roli při budování a rozvoji značky zaměstnavatele, utváření firemní kultury a prosazování marketingových strategií v oblasti lidských zdrojů.

Lucie Fuková je historicky první vládní zmocněnkyní pro záležitosti romské menšiny v Česku. Její rolí je především koordinování politik státu v oblasti romské integrace, komunikace s veřejnou správou, ale i veřejností. Upozorňuje na důležitá (a leckdy přehlížená) témata, vyhledá romské lídry, tlačí na participaci Romů a podporuje přístup romských dětí ke vzdělání. Letos se jí podařilo prosadit přijetí definice anticikanismu vládou, senátem a několika podvýbory poslanecké sněmovny. Teď je na řadě pomoc s praktickým naplňováním definice v justici, státní správě i samosprávě, institucích i firmách.  

Janova cesta k DEI začala v USA během studia MBA, kde byl spoluautorem studie o společné aktivaci identit na pracovišti. Později zahájil program DEI ve společnosti ŠKODA AUTO a nadále rozvíjí své odborné znalosti DEI v automobilovém průmyslu ve společnosti SEAT S.A. v Barceloně. Kvalitní mezilidské vztahy jsou jeho největší vášní. Má zkušenosti se zakládáním zaměstnaneckých sítí a budováním zdravých komunit. Spojení s lidmi a sdílení jsou jeho superschopnosti. Jan rád přednáší a pořádá školení - témata sahají od nevědomé zaujatosti nebo zaměstnaneckých sítí až po DEI v rámci strategie ESG.

Petra Ondrušová v současné době zastává pozici Chief Sustainability Officer v České spořitelně. Za svou kariéru naplněnou klíčovými manažerskými funkcemi, jako je pozice regionální ředitelky retailového bankovnictví a ředitelky Erste Premier, je Petra skutečným profesionálem v oboru. V dubnu 2021 nastoupila na pozici Chief Diversity Officer, kde úspěšně implementovala strategie pro zvýšení diverzity a inkluze. Ty později rozšířila ve své současné funkci, v níž se zaměřuje na integraci environmentálních, sociálních a správních kritérií do podnikových strategií. Petra je známá svým pragmatickým přístupem k realizaci udržitelných iniciativ a odvahou otevřeně diskutovat o důležitých tématech. Její práce a angažovanost v oblasti udržitelnosti jsou klíčové pro transformaci České spořitelny směrem k etičtějšímu a společensky odpovědnějšímu modelu podnikání.

Můžete mi říkat "tulák po hvězdách"  Proč? Působila jsem v různých rolích v neziskové i ziskové sféře a na akademii. Nosila jsem boty zaměstnance, freelancera, ale i zaměstnavatele. Sbírala jsem dovednosti v technické profesi, vzdělávání, fundraisingu a v mezinárodních projektech. Pracovala jsem s různými skupinami lidí - postiženými, drogově závislými, znevýhodněnou mládeží, akademiky, investory, kolegy se smyslem pro humor i bez, autistickými génii, skromnými lidmi i chlubílky a taky zvedala ze židle úředníky a zastupitele (snad v dobrém slova smyslu)

Na této cestě jsem zjistila, že přenositelné dovednosti nestačí a že je fajn, když firma povzbuzuje kulturu vzájemného učení se. Skutečné zlepšení mají "na svědomí" lidé, kteří umí překročit bludný kruh stále nových terminologií a technologií, vyhrnout si rukávy, přiložit ruku k dílu a u toho si povídat. Být sám sebou je nejlepším řešením pro všechno, ale nejdřív je třeba porazit trojhlavou saň strachu.

Jakub Lukeš je zkušený odborník v oblasti lidských zdrojů se silným zázemím v oblasti strojírenství. Jakub působí ve společnosti Microsoft šest let, v jejichž průběhu vystřídal různé pozice v rámci HR a poslední 3,5 roku pracoval jako HR Business Partner pro pražské vývojové centrum. Jeho cesta v oblasti D&I začala u lokálně organizovaných zaměstnaneckých skupin a jejich cesty k efektivitě a zajištění rozpočtů a pokračovala uplatněním jeho zkušeností v oblasti řízení změn a projektů jako HR D&I Champion pro region střední Evropy, Blízkého východu a Afriky, který podporuje efektivitu sítě zaměstnaneckých skupin (ERGs) a také efektivitu jejich výkonných sponzorů v celé oblasti, aby přispěl k úsilí společnosti Microsoft v oblasti D&I.

Andrea pracuje jako manažerka v týmu poradenských služeb v oblasti lidského kapitálu ve společnosti Deloitte. Zaměřuje se na témata DEI, zejména na genderovou vyváženost, ženy v managementu a age management pro klienty ve střední Evropě. Andrea má na základě každoroční studie společnosti Deloitte důkazně podložený pohled na přání a potřeby generace Z a mileniálů. Kromě toho má rozsáhlé zkušenosti s řízením změn a transformací pracovní síly.

David Vochoč je veteránem v technologické branži, který se může pochlubit více než dvacetiletou zkušeností ve společnosti SAP, kde hrál klíčovou roli při řízení partnerského kanálu a formování inkluzivní pracovní kultury. Jeho závazek k diverzitě, férovosti a inkluzi není jen profesní, ale i hluboce osobní. Jako otec dvou autistických dětí se David a jeho žena Kristina neúnavně angažují ve vytváření lepší budoucnosti pro své děti a v prosazování širší komunity v oblasti neurodiverzity. Tato dvojí perspektiva - jak rodiče, který prochází výzvami i úspěchy výchovy dětí s neurodiverzitou, tak profesionála, který se angažuje v podpoře inkluzivních pracovišť - ho jedinečně předurčuje k tomu, aby hovořil o důležitosti odolnosti a vytrvalosti při prosazování iniciativ DEI.

Michaela se posledních 12 let věnuje v organizaci Age Management z.s. šíření konceptu age managementu výhradně na vědeckých základech a přenosu dobré praxe ze zahraničí. Realizuje měření pracovní schopnosti ve vazbě na optimalizaci nastavení personálních procesů. Podílí se na realizaci projektů také jako projektová a finanční manažerka, přednáší (Masarykova univerzita, Mendelova univerzita), lektoruje a účastní se odborných seminářů a konferencí, zaměřených na age management a stárnutí populace. Do srpna 2023 vedla mezinárodní projekt Erasmus+ „Work Ability Management“.

Dennis, ačkoli je ve svých 25 letech poměrně mladý, dostal jedinečnou příležitost podílet se na velmi vlivném projektu v rámci své divize.

Jeho profesní život zahrnuje pestrou škálu každodenních zkušeností, které zahrnují tři kontinenty a interakce s jednotlivci z různých kulturních prostředí a věkových skupin. Ve své funkci je zodpovědný za vedení projektu, který zahrnuje koordinaci úsilí mladých týmů vývojářů softwaru, zkušených týmů hardwaru a ještě zkušenějších vedoucích pracovníků. Toto mnohostranné působení mu poskytlo cenné poznatky o různých pracovních metodikách a schopnost orientovat se v náročném prostředí, které se vyznačuje různými věkovými skupinami a kulturními perspektivami.

Jana Chodorová pracuje na pozici Finanční analytičky ve společnosti Philip Morris ČR. Vedle své běžné agendy vede od května 2023 skupinu ERG PMrodina. Jejím posláním je vytváření komunitního prostředí, v rámci kterého se členové skupiny vzájemně inspirují, podporují a získávají nové informace a tím si vytváří příjemné pracovní prostředí. Jana je vdaná a má dvě děti.

Dinah je zakladatelkou společnosti Media Confident, která odhaluje tajemství, jak budovat dlouhodobé a pozitivní vztahy s novináři a sociálními médii. Je špičkovou profesorkou žurnalistiky v Evropě s více než dvacetiletou praxí v psaní, reportování a přednášení. Jako novinářka se Dinah věnovala řadě krizových témat, jako je obchodování s lidmi, telekomunikace, nerovnost ve vzdělávání a terorismus. Dinah přispívá do New York Times, USA Today, Conde Nast Traveler, Women's E-News, Canadian Medical Journal, San Francisco Chronicle a Jerusalem Post a je autorkou knihy „Global and Intercultural Communications“, 434stránkové interaktivní akademické knihy/kurzu (2021) pro studenty obchodní univerzity University of Phoenix.

Katka je vášnivou facilitátorkou a koučkou, průvodkyní individuálními i firemními změnami. Má přes 20 let zkušeností v oblasti podnikání, tréninku a koučování dospělých v multikulturních prostředí z více než 50 zemí různých firemních či organizačních kultur. Katka má mezinárodní certifikace a výcviky např. Cultural Intelligence, Nature as Co-facilitator, Game Changing Index, LEGO® SERIOUS PLAY®, trenérky Points of You®, facilitátorky Sociomapování® a koučky Integral Growth Coaching.

Hana Müllerová je klíčovou osobností v týmu Baby Office, kde se věnuje celkové koncepci projektu a vyhledávání nových příležitostí. Díky své strategické vizi a inovativnímu přístupu pomáhá firmám efektivně implementovat programy péče o děti, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.
Má více než 12 let zkušeností s podporou žen. Jejím cílem je inspirovat další firmy a ukazovat, jak mohou takové iniciativy pozitivně ovlivnit nejen spokojenost zaměstnanců, ale i celkový výkon firmy.

Pavlína Bandrowská je jednatelka a projektová manažerka v Baby Office, kde se spolu se svým týmem zaměřuje na organizaci dětských koutků a zážitkových akcí. Se zápalem pro vytváření pozitivních změn v oblasti firemní péče o děti, se Pavlína aktivně podílí na rozvoji projektů, které přinášejí užitek zaměstnancům i zaměstnavatelům.
Více než 15 let se věnuje podpoře žen na mateřské a rodičovské dovolené.

Jana je mezinárodně certifikovaná a zkušená lektorka mindfulness (všímavosti), pilates a jógy se specializovaným výcvikem v oblasti rozvoje mindfulness ve vzdělávání, péče informované traumatem, mindfulness a jógových přístupů k práci se stresem, úzkostmi a poruchami příjmu potravy. Má více než 25 let zkušeností s vedením kurzů a workshopů pro jednotlivce, skupiny, školy a firmy. Účastní se mnoha národních i Evropských výzkumných a vzdělávacíh projektů v oblasti sociálně-emočního učení a duševního zdraví, je bývalou členkou expertní skupiny prevence v Národním ústavu duševního zdraví (NÚDZ).
Jana je zakladatelkou a CEO organizace SEMwell, která přináší programy sociálně-emočního rozvoje a učení založené na mindfulness do škol, mládežnických organizací a firem.

Míša má bohaté zkušenosti s vedením interní komunikace, řízením zkušeností zaměstnanců a talentů ve špičkových technologických společnostech, jako je Avast, Emplifi nebo Ataccama. Je certifikovanou trenérkou aplikované improvizace a velkou propagátorkou využívání principů improvizace, které pomáhají budovat vysoce výkonné týmy, řídit změny a podporovat prosperující firemní kulturu. Je mentorkou v programech „DoToho“ a „DenProSkolu“. Misa je vášnivou zastánkyní DEI a boje proti ageismu.

Bojovník proti nudnému rozvoji, který se posledních 12 let věnuje improvizaci. Za tu dobu odtrénoval tisíce hodin jak pro studenty v semestrálních programech seberozvoje, tak pro firemní týmy. Zaměřuje se na autenticitu, hravost ve vyjadřování, komunikaci a celkové předávání základních dovedností, které improvizace nabízí. Jeho vášní je osobní koučování a facilitace tvůrčích procesů. Ondra je zakladatelem Školy improvizace a projektů: www.itworks.guide , improcentrum.cz nebo divadelního souboru Pade na Pade.