Monlam Lama se narodil v roce 1986 v oblasti Lho v okrese Gorkha v Nepálu. V roce 2000, ve čtrnácti letech, přišel do Káthmándú a stal se buddhistickým mnichem v klášteře Nyanang Phelgyeling, tibetském buddhistickém klášteře nacházejícím se na úpatí stúpy Svajambhú (známé jako Chrám opic). Ve stejném roce, na konci března, obdržel mnišské sliby od Kyabje Dagoma Rinpočheho, významného tibetského buddhistického mistra Gelug tradice.
Během uplynulých 25 let svého mnišského života měl mnoho vzácných příležitostí přijmout důležitá zmocnění, ústní předání a učení buddhismu od celé řady velkých mistrů, mezi nimiž byli Jeho Excelence Dagom Rinpočhe, Jeho Excelence Daknak Rinpočhe, Jeho Excelence Nyitrul Rinpočhe, Geshe Thupten Thrinley, a bývalý držitel trůnu Gelug školy, Geshe Lungrig Namgyal, a další. V současnosti působí jako manažer kláštera a zároveň se nadále věnuje každodennímu buddhistickému studiu a praxi.

Hana Součková je generální ředitelkou SAP ČR a jednatelkou SAP Ariba a SAP Concur. V SAP působí již desátým rokem, z toho šest let v pozici generální ředitelky. V dubnu 2023 se stala členkou představenstva Česko-německé obchodní komory. Aktivně se zapojuje do iniciativ na podporu žen a sociálních podniků, jako je Czechitas, Social Impact Awards, Holky z marketingu nebo Femme Palette. Ve volném čase ráda sportuje, vymýšlí zábavné aktivity se svými dvěma dětmi a vydává se na výlety do hor nezávisle na ročním období.

Roman je zkušený lídr v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI), který pomáhá vytvářet spravedlivá, inkluzivní a spokojená pracoviště. V roce 2024 se podílel na vzniku publikace Fearless Diversity, Equity and Inclusion Practitioner a stal se vítězem ceny Individual Recalibrate Gender Equity Awards 2024.
Je hlavním DEI konzultantem ve společnosti Roman Ruzbacky & Associates, kterou založil v roce 2021. Dříve působil v oblasti vědeckého výzkumu, na univerzitě i ve státní správě státu Victoria, kde zastával různé role zaměřené na DEI. Specializuje se na práci s daty o diverzitě, genderovou rovnost, analýzu odměňování, facilitaci workshopů a svou kariéru začínal jako analytický chemik se specializací na hudební kompozici.
V letech 2017–2022 byl prezidentem sítě Equal Employment Opportunity Network a členem poradních výborů pro DEI při Australian Human Resources Institute a Swimming Victoria.

Irena Grimová je vedoucí oddělení lidských zdrojů pro region střední Evropy ve společnosti Citi. Odpovídá za personální strategii a provoz v pěti zemích – Bulharsku, ČR, Maďarsku, Rumunsku a Slovensku. Je členkou vedení Citi pro střední Evropu a hraje klíčovou roli při formování personální agendy organizace v celém regionu.
Svoji kariéru ve společnosti Citi začala hned po univerzitě a postupně s firmou rostla. Díky hlubokému porozumění obchodním prioritám i potřebám zaměstnanců/kyň přináší do organizace smysluplné změny. Je silnou zastánkyní inkluzivního leadershipu, rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a péče o duševní zdraví zaměstnaných. Vede iniciativy, které podporují výkonnou a hodnotově orientovanou firemní kulturu.
Irena je zároveň velmi zapálená pro zapojení do komunity. Aktivně podporuje místní organizace a inspiruje kolegy a kolegyně, aby věnovali svůj čas a schopnosti věcem, na kterých záleží. Její závazek k diverzitě, rovnosti a začleňování přesahuje rámec politik – je hluboce osobní a odráží se v jejím způsobu vedení.

Kurt Merriweather je inovační stratég, lídr v oblasti růstu a budovatel inkluzivní firemní kultury s významnou kariérou v korporacích z žebříčku Fortune 500 i v rychle rostoucích startupech. S MBA ze Stanford Graduate School of Business přináší do každého projektu jedinečnou kombinaci produktové vize, obchodního rozvoje a strategického vedení. Merriweather působí jako viceprezident pro globální marketing ve společnosti Workplace Options a vede marketing a poradenství pro Workplace Options’ Center for Organizational Effectiveness.
V roce 2019 spoluzaložil The Diversity Movement, kde řídil získávání investic, vývoj produktů a uvedení na trh, což podpořilo rychlý růst společnosti a její následnou akvizici společností Workplace Options. Během své kariéry vedl mezioborové a generačně rozmanité týmy při zvládání změn, škálování nápadů a dosahování měřitelných výsledků. Merriweather je spoluautorem The Inclusive Leadership Handbook.

Victoria strávila více než dvě desetiletí pomáháním firmám, aby jejich práce byla lepší, chytřejší a více lidská. S hlubokou odborností v oblasti nákupu a obchodních operací se její kariéra zaměřuje na převádění velkých myšlenek do strategie, směřování a udržitelných procesů, které posouvají organizace kupředu.
Jako celoživotní zastánkyně diverzity, rovnosti a inkluze prosazuje neurodiverzitu a psychologickou bezpečnost jako základ prosperujících týmů. Původem z Kalifornie a s kariérou po celém světě Victoria přináší do své práce globální perspektivu i lidský přístup. Komunikuje unikátní kombinací operační odbornosti a lidského vhledu.

Rohitraj působí jako Senior Services Manager pro cloudové operace ve společnosti SAP v Praze a v roce 2024 reprezentoval SAP EMEA na summitu Out & Equal, kde se podílel na rozšiřování Pride iniciativ v globálním měřítku se zaměřením především na rovnost a inkluzi. V současnosti zastává roli spolulídra DEI pro Českou republiku, je také lídrem iniciativy Pride@SAP pro Česko a EMEA. Svou prací ovlivňuje každodenní životy více než 60 000 zaměstnanců a zaměstnankyň.
Jeho hlavním cílem je poukazovat na generační rozdíly a ukazovat, jak lze pomocí nástrojů jako je vzdělávání o mikroagresích, předsudcích, inkluzi, reverzní mentoring, koučink a další přístupy lépe začlenit iniciativy inkluze do firemního prostředí. Jeho práce má pozitivní dopad nejen uvnitř společnosti, ale také na širší komunitu, které se SAP dotýká.

Míša je ředitelka Talent Managementu ve společnosti Emplifi. Má bohaté zkušenosti s vedením interní komunikace, řízením zaměstnanecké zkušenosti a angažovanosti a rozvojem talentů. Pracovala ve startupech i mezinárodních firmách (Johnson & Johnson, Avast), školila pro značky jako LEGO, Česká spořitelna, Člověk v Tísni, Microsoft a mnoho dalších.
Je certifikovanou trenérkou aplikované improvizace a velkou propagátorkou využívání principů improvizace, které pomáhají budovat vysoce výkonné týmy, řídit změny a podporovat skvělou firemní kulturu.
Je mentorkou v programech „DoToho“ a „Den Pro Školu“. Miša je vášnivou zastánkyní DEI a boje proti ageismu. Aktivně se věnuje tématu age managementu a pomáhá firmám budovat prostředí, kde věk není problém, ale příležitost.

Peter Mousaferiadis je generálním ředitelem kulturní společnosti Cultural Infusion, která sídlí v Melbourne v Austrálii a byla založena v roce 2002. Má bohatou kariéru v oblasti kulturního a kreativního průmyslu jako dirigent, kreativní ředitel, producent a uznávaný odborník na kulturu jako hnací sílu pokroku, sociální soudržnosti a inovací.
Cultural Infusion podporuje globální harmonii prostřednictvím mezikulturní spolupráce v oblasti vzdělávání, umění a informačních a komunikačních technologií, přičemž její programy každoročně oslovují více než 350 000 studentů. V roce 2019 spustila firma svůj komplexní datový nástroj ve formě SaaS s názvem Diversity Atlas, který využívají nadnárodní společnosti i think tanky z celého světa.
Peter Mousaferiadis získal mezinárodní ocenění a uznání za svůj inovativní přístup ke vzdělávání a využití technologií při budování mezikulturního porozumění, naposledy například stříbrnou medaili Global Business & Interfaith Peace Award 2021 od Religious Freedom and Business Foundation a Business for Peace Initiative v rámci Globálního paktu OSN. 

Stephen Ridgway je odborník na kreativní umění a mezinárodní obchod se sídlem v Praze. Pochází z Velké Británie, ale Českou republiku si zvolil za svůj domov a posledních deset let působil ve vedoucích pozicích v různých organizacích veřejného i soukromého sektoru. Vítá příležitosti zapojit se do iniciativ v oblasti diverzity, rovnosti a začleňování (DEI) a nedávno spolupracoval se Severskou obchodní komorou na jejich ocenění Diversity Awards. Mezi jeho profesní zájmy patří veřejné vystupování, hudební kompozice a interpretace a výuka.

Jana je mezinárodně certifikovaná a zkušená lektorka mindfulness (všímavosti), pilates a jógy se specializovaným výcvikem v oblasti rozvoje mindfulness ve vzdělávání, péče informované traumatem, mindfulness a jógových přístupů k práci se stresem, úzkostmi a poruchami příjmu potravy. Má více než 25 let zkušeností s vedením kurzů a workshopů pro jednotlivce, skupiny, školy a firmy. Účastní se mnoha národních i Evropských výzkumných a vzdělávacíh projektů v oblasti sociálně-emočního učení a duševního zdraví, je bývalou členkou expertní skupiny prevence v Národním ústavu duševního zdraví (NÚDZ).
Jana je zakladatelkou a CEO organizace SEMwell, která přináší programy sociálně-emočního rozvoje a učení založené na mindfulness do škol, mládežnických organizací a firem.

Martin J. Siebenhandl vede od roku 2023 tým LEGO® v České republice a na Slovensku. Jeho desetiletá cesta ve společnosti LEGO Group ho zavedla do různých zemí a kultur napříč Evropou a Asií, což z něj utvářelo lídra hluboce oddaného podpoře rozmanitého a inkluzivního pracovního prostředí. Jako generální ředitel je Martin nadšený pro vytváření prostředí, které nejen přijímá, ale také oslavuje jedinečné pohledy a perspektivy. Jeho posláním je oslovit více dětí i dospělých v České republice a na Slovensku a umožnit jim zažít přínosy hry s LEGO®. Nad rámec toho Martin usiluje o posílení sebevědomí týmů i jednotlivců a o umožnění hlubokého a důvěryhodného propojení. Jeho oblíbený citát, jehož autor není znám, zní: „Hodnota slov se neměří tím, jak je vyslovíme, ale tím, jak jsou slyšena.“

Tomáš Mazůrek je R&D leaderem v oblasti Life Science v Thermofisher Scientific. Ve společnosti působí více než 13 let a za svoji kariéru prošel od inženýských až po leadership role. Zkušenosti sbíral nejen v korporátu, ale I v menších firmách a vědecko-vývojových institucích. Je ambasadorem ThermoFisher DEI projektů a vytváří inkluzivní týmy, kde je inkluzivita, rovnost příležitostí a transparentnost samozřejmostí.
Volný čas nejraději tráví s rodinou na chatě nebo sportem s partou přátel. Řídí se heslem - FAIL není slovo, ale akronym - First Atempt In Learning.

Dinah je zakladatelkou společnosti Media Confident, která odhaluje tajemství, jak budovat dlouhodobé a pozitivní vztahy s novináři a sociálními médii. Je špičkovou profesorkou žurnalistiky v Evropě s více než dvacetiletou praxí v psaní, reportování a přednášení. Jako novinářka se Dinah věnovala řadě krizových témat, jako je obchodování s lidmi, telekomunikace, nerovnost ve vzdělávání a terorismus. Dinah přispívá do New York Times, USA Today, Conde Nast Traveler, Women's E-News, Canadian Medical Journal, San Francisco Chronicle a Jerusalem Post a je autorkou knihy „Global and Intercultural Communications“, 434stránkové interaktivní akademické knihy/kurzu (2021) pro studenty obchodní univerzity University of Phoenix.

Katka je vášnivou facilitátorkou a koučkou, průvodkyní individuálními i firemními změnami. Má přes 20 let zkušeností v oblasti podnikání, tréninku a koučování dospělých v multikulturních prostředí z více než 50 zemí různých firemních či organizačních kultur. Katka má mezinárodní certifikace a výcviky např. Cultural Intelligence, Nature as Co-facilitator, Game Changing Index, LEGO® SERIOUS PLAY®, trenérky Points of You®, facilitátorky Sociomapování® a koučky Integral Growth Coaching.

Petra Ondrušová v současné době zastává pozici Chief Sustainability Officer v České spořitelně. Za svou kariéru naplněnou klíčovými manažerskými funkcemi, jako je pozice regionální ředitelky retailového bankovnictví a ředitelky Erste Premier, je Petra skutečným profesionálem v oboru. V dubnu 2021 nastoupila na pozici Chief Diversity Officer, kde úspěšně implementovala strategie pro zvýšení diverzity a inkluze. Ty později rozšířila ve své současné funkci, v níž se zaměřuje na integraci environmentálních, sociálních a správních kritérií do podnikových strategií. Petra je známá svým pragmatickým přístupem k realizaci udržitelných iniciativ a odvahou otevřeně diskutovat o důležitých tématech. Její práce a angažovanost v oblasti udržitelnosti jsou klíčové pro transformaci České spořitelny směrem k etičtějšímu a společensky odpovědnějšímu modelu podnikání.

sa